अगर मैं लॉक-इन अवधि के दौरान कंपनी छोड़ दूं तो क्या करें

इस मामले में आपको राहत दिलाने के लिए, अनुबंध तोड़कर संगठन छोड़ते समय अपने सभी तथ्यों को समझना महत्वपूर्ण है। अपने रोजगार समझौते के नियमों और शर्तों को पढ़ने की जरूरत है, कृपया इस मामले में आगे बढ़ने के लिए सभी दस्तावेजों और तथ्यों के साथ हमारे पास आएं। बस निश्चिंत रहें, आप निश्चित रूप से इस विकट परिस्थिति से बाहर आ जाएंगे।

इस तरह के पत्रों का जवाब देना बेहतर है, मांगों का एक मात्र खंडन भी अच्छा काम करता है। आपके जॉब ऑफर लेटर में उल्लिखित नियमों और शर्तों के आधार पर ही मांगों को अनुचित या बहुत अधिक होने के कारण उचित ठहराया जा सकता है।

जवाब मत दो। अनुबंध अधिनियम के एस - 27 के अनुसार, बांड की अवधि भारत में अवैध है और लागू करने योग्य नहीं है। आप अपने वेतन के साथ पहले ही कंपनी छोड़ चुके हैं। अधिक से अधिक यदि आप परिवीक्षा अवधि के अधीन थे, तो वे आपके प्रशिक्षण पर खर्च की गई किसी भी राशि को वसूल करने का प्रयास कर सकते हैं। अन्यथा, यह संभव नहीं है। आगे कोई सलाह देने से पहले समझौते की प्रति देखनी होगी। अगर समझौता कहता है कि बांड अवधि का उल्लंघन नुकसान है तो आप उन्हें भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं हैं। अन्यथा, यदि यह लिखा जाता है कि प्रशिक्षण के लिए आपको एक्स राशि का भुगतान करना होगा, तो यह मुश्किल है। हालाँकि, पार्टियों का आचरण और जिस तरह से आपने इस्तीफा दिया, वह भी महत्वपूर्ण है आशा है कि इससे प्रखर को मदद मिलेगी