अगर मैं अपनी कंपनी में नोटिस की अवधि कम करना चाहता हूं तो क्या करें


सवाल

मैं एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम कर रहा हूं और मैंने 7 मई को इस्तीफा दे दिया है। मेरी नोटिस की अवधि 2 महीने है लेकिन मैंने 1 महीने की छोटी सूचना के लिए अनुरोध किया है और मैं अपनी नोटिस अवधि का भुगतान करने के लिए तैयार हूं। मैं एक कानूनी मामले को संभालने के लिए अपने गृह नगर में स्थानांतरित हो रहा हूं। कंपनी के साथ आपकी स्थिति नोटिस अवधि के अनिवार्य अनुपालन की मांग करती है, जब तक कि कंपनी द्वारा लिखित में छूट न दी जाए। नोटिस अवधि के अनुपालन के बिना आपके रोजगार की समाप्ति को आपके रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन माना जाएगा और कंपनी नोटिस अवधि के आपके अनिवार्य प्रदर्शन पर जोर देने और / या दो महीने के बराबर नुकसान का दावा करने की हकदार होगी। वेतन, जिसे कंपनी को कंपनी से आपको देय अंतिम भुगतान से काटने का अधिकार है। शब्द “वेतन” उपरोक्त उद्देश्यों के लिए केवल मूल वेतन और 50% FBP है। कंपनी के पास यह अधिकार सुरक्षित है कि आप नोटिस अवधि (सह-नीति-प्रस्ताव पत्र) के सभी या कुछ हिस्सों के लिए आपको काम पर जाने या अपने रोजगार कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता न करें।

उत्तर (2)


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प्रश्न : नियुक्ति पत्र के अनुसार, रोजगार अलगाव की अवधि दो महीने है लेकिन, आप एक महीने के साथ छोड़ना चाहते हैं, जिसके लिए आप भुगतान करने को तैयार हैं। उत्तर: हां, नियुक्ति पत्र के अनुसार यह संभव है यदि दोनों पक्षों द्वारा "बदले में भुगतान" का उल्लेख किया गया हो। एक माह का मूल वेतन देकर छोड़ सकते हैं कंपनी संगठन के साथ अपनी नियुक्ति की शर्तों का उल्लेख करते हुए अपना त्याग पत्र भेजें या पुनः सबमिट करें। साथ ही एक माह के वेतन के एवज में भुगतान के लिए भी तैयार हैं।


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