अगर कंपनी सेवा समाप्त करने के बाद कानूनी नोटिस भेजती है तो क्या करें

सुप्रीम कोर्ट और विभिन्न उच्च न्यायालयों द्वारा हाल के निर्णयों के अनुसार आजकल बांड भारत में मान्य नहीं हैं। भारत में बंधुआ रोजगार के संबंध में अवैध है क्योंकि भारतीय क़ानून के अनुसार, बंधुआ श्रम प्रणाली को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था और कोई भी बंधन किसी व्यक्ति को कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19 मौलिक अधिकारों की बात करता है, संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार लेखन कार्य एक मौलिक अधिकार है, और किसी भी परिस्थिति में अनुच्छेद 19 के तहत मौलिक अधिकारों का किसी भी व्यक्ति द्वारा अधित्याग नहीं किया जा सकता है और न ही किसी व्यक्ति को कुछ करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। यह अनुच्छेद 19 के तहत उल्लिखित अधिकारों के उल्लंघन की राशि है। भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार दो पक्षों के बीच किए गए अनुबंध यदि एकतरफा हैं तो ऐसा अनुबंध शून्य और शून्य होगा। अधिकांश बंधन एक तरफा हैं। फिर से, भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार किसी भी व्यक्ति पर कोई अनुबंध लागू नहीं किया जा सकता है यदि अनुबंध जो लागू किया जा रहा है, उस व्यक्ति को कोई नुकसान पहुंचाता है जिस पर इसे लागू किया गया है और यदि निष्पादित किया जाता है तो प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा। लेकिन फिर भी, अगर कंपनी ने आपके प्रशिक्षण पर पैसा खर्च किया है तो आप पैसे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि, अगर संगठन द्वारा कोई प्रशिक्षण नहीं दिया गया है तो बांड अवैध है।