अगर कंपनी इस्तीफा स्वीकार नहीं कर रही है तो क्या कानूनी विकल्प हैं
सवाल
उत्तर (4)
एक कंपनी को आपका इस्तीफा स्वीकार करना होगा और आपको गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। यह कानून है: 1. भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1982 की धारा 27 के अनुसार भारत में गैर-प्रतिस्पर्धी खंड अवैध हैं। उन्हें लागू नहीं किया जा सकता है। इसलिए चिंता न करें.. 2. उन्हें आपका इस्तीफा स्वीकार करना होगा। 3. वे किसी भी हालत में आपका कार्यमुक्ति/अनुभव पत्र देने से इंकार नहीं कर सकते। यहां आप क्या कर सकते हैं: 1. अपना इस्तीफा स्पीड पोस्ट से भेजें और फिर स्कैन कॉपी ईमेल के माध्यम से भेजें और ट्रैकिंग नंबर का भी उल्लेख करें। इसका मतलब है कि आपने अपना कर्तव्य पूरा कर लिया है। 2. त्याग पत्र में ही, यह कहें कि आपको XX तारीख तक कार्यमुक्ति पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। आगे उपयोग के लिए कृपया अपने रोजगार समझौते, आंतरिक निकास नीतियों आदि की सभी प्रतियां अपने पास रखें। चिंता मत करो। आशा है कि यह प्रखर की मदद करेगा
एडवोकेट प्रखर दीप
4.9 
कालकाजी , दिल्ली
3 साल की अवधि के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धी और गैर-याचना समझौता, जो आपको अपने उद्योग को पूरी तरह से बदलने के लिए मजबूर करता है, अन्यायपूर्ण और अवैध है। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि किसी को भी उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। संक्षिप्त पृष्ठभूमि को देखते हुए, संबंधित मानव संसाधन और/या पर्यवेक्षक से फिर से संपर्क करना बुद्धिमानी होगी। अगर चीजें काम नहीं करती हैं, तो तत्काल कानूनी नोटिस भेजना आदर्श होगा। कानूनी नोटिस में यह उल्लेख होना चाहिए कि आप उनके लिए अब और काम नहीं करना चाहते हैं और दो चीजों की मांग करते हैं: (1) पूर्ण और पूर्ण भुगतान, और (2) प्रासंगिक दस्तावेज जैसे वेतन पर्ची, कार्यमुक्ति पत्र, रोजगार का प्रमाण पत्र, आदि।
एडवोकेट ऋषि राज शर्मा
4.3 दिल्ली छावनी , दिल्ली
आपकी कंपनी में आपकी नियुक्ति विशुद्ध रूप से संविदात्मक थी, इसलिए इस मामले में यदि रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय आपको कुछ नियमों और शर्तों से सहमत होना चाहिए और आप इसके लिए बाध्य हैं। यदि आपके रोजगार के अनुबंध में ये नियम और शर्तें नहीं हैं, तो जब आप कंपनी छोड़ना चाहते हैं तो कंपनी आपको उनके साथ किसी और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है और आप उन्हें कानूनी नोटिस भी भेज सकते हैं ताकि वे आपको इससे मुक्त कर सकें। कंपनी। कृपया अपने रोजगार के अनुबंध के नियमों और शर्तों की जांच करें और फिर कोई स्टैंड लें।
एडवोकेट मनीषा अम्बवानी
4.8 कालकाजी , दिल्ली
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