F&F सेटलमेंट लंबित क्या लेबर कोर्ट में दायर की जा सकती है शिकायत
सवाल
उत्तर (3)
1. कर्मचारी की सहमति के बिना कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद रोजगार के अनुबंध को बदला नहीं जा सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों उस समझौते द्वारा शासित होते रहेंगे जिस पर आपने हस्ताक्षर किए थे। आपकी सहमति के बिना इसमें किया गया कोई भी परिवर्तन आपके विरुद्ध कानूनी रूप से लागू नहीं किया जा सकता है। 2. आपको अपना वेतन तुरंत जारी करने के लिए नियोक्ता को कानूनी नोटिस जारी करने के लिए एक वकील को नियुक्त करना चाहिए, जिसमें विफल रहने पर आप वेतन की वसूली और मुआवजे के लिए पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं।
एडवोकेट सिद्धांत शर्मा
4.3 
ग्रीन पार्क एक्सटेंशन , दिल्ली
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