F&F सेटलमेंट लंबित क्या लेबर कोर्ट में दायर की जा सकती है शिकायत


सवाल

पहले नियोक्ता पूर्ण और अंतिम निपटान बकाया नहीं दे रहा है। क्या मैं वरिष्ठ प्रबंधक होने के नाते श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज करा सकता हूँ?

उत्तर (3)


183 votes

1. कर्मचारी की सहमति के बिना कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद रोजगार के अनुबंध को बदला नहीं जा सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों उस समझौते द्वारा शासित होते रहेंगे जिस पर आपने हस्ताक्षर किए थे। आपकी सहमति के बिना इसमें किया गया कोई भी परिवर्तन आपके विरुद्ध कानूनी रूप से लागू नहीं किया जा सकता है। 2. आपको अपना वेतन तुरंत जारी करने के लिए नियोक्ता को कानूनी नोटिस जारी करने के लिए एक वकील को नियुक्त करना चाहिए, जिसमें विफल रहने पर आप वेतन की वसूली और मुआवजे के लिए पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं।

272 votes

यदि आपका नियोक्ता औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के अंतर्गत आता है, तब आप औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 33 के तहत श्रम न्यायालय में याचिका दायर कर सकते हैं। आप श्रम आयुक्त के कार्यालय में भी याचिका दायर कर सकते हैं।


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