3 महीने की नोटिस अवधि का भुगतान जारी करना - मूल या सकल


सवाल

नमस्ते, मैं गुड़गांव में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के लिए काम कर रहा था, महाराष्ट्र राज्य के तहत मुंबई में पंजीकृत कार्यालय। 7 जनवरी को मैंने अपनी कंपनी से इस्तीफा दे दिया है और उन्होंने मुझे 3 महीने की नोटिस अवधि देने के लिए कहा है। लेकिन किसी तरह मैं 3 महीने का नोटिस पीरियड पूरा नहीं कर पाया। इसलिए मैंने अपना 3 महीने का मूल वेतन यानी रु. 37500 नोटिस अवधि के भुगतान के रूप में। लेकिन उन्होंने मुझे 3 महीने का सकल वेतन, यानी रुपये का भुगतान करने के लिए कहा। 1,50,000। लेकिन उद्योग के अनुसार और जैसा कि किसी ने मुझे भारतीय रोजगार और श्रम कानून के अनुसार बताया, कर्मचारी अपने मूल वेतन का भुगतान नोटिस अवधि के भुगतान के रूप में करेगा। इसके बावजूद मेरी कंपनी का एक नियम है, अगर वे किसी को संगठन से बर्खास्त कर देंगे, तो वे कर्मचारी को केवल एक महीने का मूल भुगतान करेंगे। अब मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे धमकी दी है कि अगर मैंने उन्हें 3 महीने का सकल भुगतान नहीं किया तो वे मेरी स्थिति को संगठन से फरार बता देंगे और एक समाप्ति पत्र जारी करेंगे। मुझे इस मामले में क्या करना चाहिए, कृपया मार्गदर्शन करें।

उत्तर (2)


64 votes

आपको यह मेरी प्रतिक्रिया है: 1. उन्हें एक पत्र में समझाएं कि मूल वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए; 2. राज्य का कानून/नियम कंपनी के नियमों पर भारी पड़ता है; 3. स्थानीय वकील से सलाह लें और कदम उठाएं।


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