2 महीने की नोटिस अवधि का भुगतान करने को तैयार। कंपनी द्वारा कोई जवाब नहीं। क्या करें
सवाल
मुझे इस्तीफे के संबंध में सलाह चाहिए। जब मैंने इस्तीफे के लिए आवेदन किया तो कंपनी ने ईमेल के माध्यम से मेरे अनुरोध का जवाब नहीं दिया, जबकि मौखिक रूप से वे स्वीकार कर रहे थे। एक मूल्यांकन भी मौखिक रूप से संप्रेषित किया गया था लेकिन लिखित में कुछ भी नहीं दिया गया था। नोटिस की अवधि आमतौर पर 3 महीने की होती है। लेकिन कुछ मुद्दों के कारण मैं 1 महीने से अधिक का नोटिस नहीं दे सकता। जवाब। मुझे अपना राहत पत्र चाहिए क्योंकि मेरी नई कंपनी को भी इसकी आवश्यकता होगी।
मेरे लिए कौन से कानूनी विकल्प उपलब्ध हैं?
< /पी>
उत्तर (1)
यह सब आपके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करता है। अधिकांश अनुबंध नोटिस अवधि को खरीदने की अनुमति देते हैं, बस जांच लें कि यह आपके अनुबंध में मौजूद है या नहीं।
यदि ऐसा कोई खंड मौजूद है, तो आप उन्हें इस्तीफा का एक लिखित पत्र भेजना चाहिए जिसमें उन्हें सूचित किया गया हो कि आप 1 महीने की नोटिस अवधि की सेवा कर रहे होंगे और उन्हें अन्य 2 महीनों के लिए भुगतान करेंगे और आपको अपने इस्तीफे के दिन से एक महीने के भीतर राहत मिल जाएगी। .
उनकी प्रतिक्रिया के आधार पर, आप उचित उपाय अपना सकते हैं।
आप फाइल कर सकते हैं श्रम न्यायालय के समक्ष एक मामला यदि आप कामगारों की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं या सक्षम दीवानी अदालत में अपने राहत पत्र के साथ-साथ पूर्ण और अंतिम निपटान का दावा करते हैं।
प्रयोज्यता औद्योगिक विवाद अधिनियम (कामगारों के लिए):
औद्योगिक विवाद अधिनियम पूरे भारत में लागू है और किसी भी व्यवसाय, व्यापार, निर्माण करने वाले प्रत्येक औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होता है। या वस्तुओं और सेवाओं का वितरण, चाहे उसमें नियोजित कामगारों की संख्या कुछ भी हो। किसी भी मैनुअल, लिपिक, कुशल, अकुशल, तकनीकी, परिचालन या पर्यवेक्षी कार्य करने के लिए अनुबंध श्रमिकों, प्रशिक्षुओं और अंशकालिक कर्मचारियों सहित किराए या इनाम के लिए एक प्रतिष्ठान में नियोजित प्रत्येक व्यक्ति अधिनियम द्वारा कवर किया जाता है। हालांकि यह अधिनियम मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता वाले व्यक्तियों, पर्यवेक्षी क्षमता और ड्राइंग में लगे व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है > 10,000 रुपये प्रति माह या सेना अधिनियम, वायु सेना और नौसेना अधिनियम के अधीन प्रबंधकीय कार्यों और व्यक्तियों को निष्पादित करना या पुलिस सेवा में या जेल के अधिकारी या कर्मचारी।
वैकल्पिक रूप से, आप भुगतान अधिनियम के तहत प्राधिकरण के समक्ष दावा याचिका दायर कर सकते हैं। एक श्रम न्यायालय के न्यायाधीश को आम तौर पर इस उद्देश्य के लिए नामित किया जाता है। या वैकल्पिक रूप से, आप औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 33 सी(2) के तहत एक आवेदन दायर कर सकते हैं।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- सविनय निवेदन है कि मेरा नाम विजय कुमार नायडू है। मैं महार्षि शिक्षा संस्था की चिकमगलूर शाखा में पिछले लगभग 10 वर्षों से पूरी निष्ठा एवं ईमानदारी के साथ कार्य कर रहा था। मुझे अचानक चिकमगलूर शाखा से असम स्थानांतरित कर दिया गया है। मेरे संज्ञान में यह बात आई है कि संस्था में कई कर्मचारी 15 वर्षों से भी अधिक समय से एक ही स्थान पर कार्यरत हैं। ऐसी स्थिति में मेरा स्थानांतरण किन आधारों पर किया गया है, यह स्पष्ट नहीं है। अतः मेरा निवेदन है कि मेरे स्थानांतरण के कारणों की निष्पक्ष समीक्षा की जाए। इसके अतिरिक्त, ऑडिट के दौरान कर्मचारियों के वेतन से संबंधित ₹1,60,000 की राशि मेरे नाम पर दर्शाई गई है। मेरे अनुसार, यह राशि गलत तरीके से मेरे नाम पर दर्ज की गई है। मैं इस संबंध में निष्पक्ष जाँच की माँग करता हूँ, ताकि वास्तविक तथ्यों एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जा सके। plese guide legaly.
- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
- Dear sir, My name is sandeep sharma, I was working in VK packwell Pvt Ltd,dada nagar kanpur. On 7th September i give resignation from the company because of hr blaming that I come in company permisis consuming alcohol but I told them that please i ready for test but they don't convince so I given resignation. But still they don't given my salary,i demand for salary many times but they given any answer. So i respectfully requesting please look into this matter. My contact no - 8299168547 VK Packwell Pvt. Ltd. 62B Co-operative State kanpur kausal verma (HR) Number - 091510 25967
- उत्तर प्रदेश पुलिस कांस्टेबल एवं समकक्ष पदों पर सीधी भर्ती-2025 में मेरा डीवी/PST 20-08-2026 को रिजर्व पुलिस लाइन मैनपुरी में हुआ जिसमें मेरी हाइट 167 cm नाप कर अनफिट घोषित कर दिया गया जबकि मैंने अपने जिला अस्पताल पर अपनी हाइट नपवाई तो वहां मेरी हाइट 168 cm बताई गई। अब मेरा सवाल ये कि अभी कम से कम 3 महीने बाद इस भर्ती परीक्षा की फाइनल कट ऑफ घोषित की जाएगी अभी में ये नहीं कह सकता के मेरे मार्क्स फाइनल कट ऑफ से ऊपर है या नीचे तो क्या फाइनल कट ऑफ देखने के बाद में कोर्ट में ये रिट दायर कर सकता हूं हाइट को लेकर
