लैंगिक समानता के लिए भारत में कानून

परिचय    

लैंगिक समानता का सिद्धांत भारतीय संविधान की प्रस्तावना , मौलिक अधिकार , मौलिक कर्तव्यों और निर्देशक सिद्धांतों में निहित है।   संविधान न केवल महिलाओं को समानता प्रदान करता है , बल्कि राज्य को महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपायों को अपनाने का अधिकार भी देता है।

महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ भेदभाव एक व्यापक और लंबे समय तक चलने वाली घटना है जो हर स्तर पर भारतीय समाज की विशेषता है।

लैंगिक समानता की दिशा में भारत की प्रगति , जिसे लैंगिक विकास सूचकांक जैसी रैंकिंग पर अपनी स्थिति से मापा जाता है , आर्थिक विकास की काफी तेज दरों के बावजूद निराशाजनक रही है।

पिछले एक दशक में , जबकि भारतीय सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 6% की वृद्धि हुई है , वहीं महिला श्रम बल की भागीदारी में 34% से 27% की बड़ी गिरावट आई है। पुरुष - महिला वेतन अंतर 50% पर स्थिर रहा है ( हाल के एक सर्वेक्षण में सफेदपोश नौकरियों में 27% लिंग वेतन अंतर पाया गया है ) ।

महिलाओं के खिलाफ अपराध एक ऊपर की ओर रुझान दिखाते हैं , विशेष रूप से बलात्कार , दहेज हत्या और ऑनर किलिंग जैसे क्रूर अपराधों में। ये रुझान परेशान करने वाले हैं , एक प्राकृतिक भविष्यवाणी के रूप में यह होगा कि विकास के साथ शिक्षा और समृद्धि आती है , और पारंपरिक संस्थानों और सामाजिक रूप से निर्धारित लिंग भूमिकाओं के पालन में संभावित गिरावट आती है जो महिलाओं को पीछे रखती हैं।

एक लोकतांत्रिक राज्य व्यवस्था के ढांचे के भीतर , हमारे कानूनों , विकास नीतियों , योजनाओं और कार्यक्रमों का उद्देश्य विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की उन्नति करना है। पांचवीं पंचवर्षीय योजना (1974-78) से महिलाओं के मुद्दों के प्रति दृष्टिकोण में कल्याण से विकास की ओर एक उल्लेखनीय बदलाव आया है।   हाल के वर्षों में , महिलाओं की स्थिति को निर्धारित करने में महिलाओं के सशक्तिकरण को केंद्रीय मुद्दे के रूप में मान्यता दी गई है।    

महिलाओं के अधिकारों और कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए 1990 में संसद के एक अधिनियम द्वारा राष्ट्रीय महिला आयोग की स्थापना की गई थी।   भारत के संविधान में 73 वें और 74 वें संशोधन (1993) ने महिलाओं के लिए पंचायतों और नगर पालिकाओं के स्थानीय निकायों में सीटों के आरक्षण का प्रावधान किया है , जिससे स्थानीय स्तर पर निर्णय लेने में उनकी भागीदारी के लिए एक मजबूत नींव रखी गई है।

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भारत में लैंगिक समानता पर मौजूदा कानूनी प्रावधान

भारत के संविधान ने लैंगिक समानता के मामले में महिलाओं के लिए चीजों को थोड़ा आसान बना दिया है। संविधान में लैंगिक समानता शब्द का उल्लेख इसकी प्रस्तावना , मौलिक अधिकार , मौलिक कर्तव्यों और राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों में किया गया है। संविधान न केवल महिला सशक्तिकरण की गारंटी देता है बल्कि महिलाओं के पक्ष में समानता और सशक्तिकरण के विभिन्न उपायों को अपनाने के लिए राज्य को प्रोत्साहित करता है।

संवैधानिक प्रावधान

अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 15, अनुच्छेद 15(3), अनुच्छेद 16, अनुच्छेद 39 ( ए ), अनुच्छेद 39 ( बी ), अनुच्छेद 39 ( सी ) और अनुच्छेद 42 संविधान के विशिष्ट महत्व के हैं। नीचे उल्लिखित कुछ लेख हैं : - 
 

अनुच्छेद 14  

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समान स्थिति या समानता की बात करता है। कानून के समक्ष प्रत्येक व्यक्ति को समान दर्जा प्राप्त है और राज्य इससे इनकार नहीं कर सकता है।
 

अनुच्छेद 15  

अनुच्छेद 15 धर्म , मूलवंश , जाति , लिंग और जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है।   यह अनुच्छेद राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए कोई विशेष प्रावधान करने से नहीं रोक सकता।
 

अनुच्छेद 16  

अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि भारत के सभी नागरिकों के लिए रोजगार या किसी भी पद पर नियुक्ति के मामले में समान अवसर होगा।
 

अनुच्छेद 39  

संविधान के अनुच्छेद 39 के अनुसार , राज्य यह सुनिश्चित करेगा कि पुरुषों और महिलाओं को पर्याप्त आजीविका का समान अधिकार हो , पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन हो , आर्थिक व्यवस्था के परिणामस्वरूप धन और भौतिक संसाधनों का संकेंद्रण नहीं होता है एक सामान्य उद्देश्य की पूर्ति के लिए वितरित किए जाते हैं।
 

अनुच्छेद 42  

संविधान के अनुच्छेद 42 के अनुसार राज्य काम के लिए और मातृत्व राहत के लिए मानवीय परिस्थितियों को सुरक्षित करेगा। इसलिए , भारत का संविधान लैंगिक समानता को मानव अधिकार बनाता है।   इन संवैधानिक प्रावधानों के अलावा , इन संवैधानिक प्रावधानों से कुछ अधिनियम कमोबेश सामने आए हैं , जो इस प्रकार हैं : 

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कानूनी प्रावधान

कानूनी प्रावधानों को मोटे तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है जो हैं : विशेष कानूनों के तहत पहचाने गए अपराध   
 

समान पारिश्रमिक अधिनियम , 1976  

इस अधिनियम के तहत , नियोक्ता को समान काम के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन या पारिश्रमिक देना होगा। कोई भी नियोक्ता , एक ही कार्य के लिए , या किए गए कार्य के लिए भर्ती , प्रशिक्षण या स्थानांतरण करते समय पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव नहीं कर सकता है।
 

आपराधिक कानून संशोधन अधिनियम , 2013  

आपराधिक कानून संशोधन अधिनियम , 2013 वर्मा समिति की रिपोर्ट की सिफारिश पर 3 फरवरी , 2013 को लागू हुआ।   इस अधिनियम ने कुछ नए अपराध जैसे एसिड अटैक , यौन उत्पीड़न , दृश्यरतिकता को जोड़ा , जिनमें से सभी को भारतीय दंड संहिता में शामिल किया गया है।
 

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम , 2013  

इस मुद्दे को पहली बार 1992 में विशाखा मामले में प्रकाश में लाया गया था , जहां महिलाओं के कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की बात की गई थी और इसके लिए कानून पारित किया गया था।   महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर प्रताड़ित करना भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 21 के तहत गारंटीकृत महिलाओं के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है।
 

महिला आरक्षण विधेयक

महिला आरक्षण विधेयक या संविधान का 108 वां संशोधन विधेयक एक लंबित विधेयक है जिसमें भारत की योजना भारत की संसद के निचले सदन , लोकसभा और सभी राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए सभी सीटों का 33 प्रतिशत आरक्षित करने की है। राज्यसभा या संसद के उच्च सदन ने अभी तक इस विधेयक पर मतदान नहीं किया है।

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हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम , 1956  

हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम , 1956 के तहत , 2005 में एक निश्चित संशोधन किया गया जिससे भेदभावपूर्ण प्रावधानों को हटा दिया गया। अधिनियम के तहत , महिलाओं को उनकी " सीमित मालिक " स्थिति को समाप्त करते हुए , अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से पहले या बाद में अर्जित सभी संपत्ति का स्वामित्व दिया जाता है।

मातृत्व लाभ अधिनियम , 1961  

2017 में मातृत्व लाभ अधिनियम , 1961 में एक संशोधन किया गया था। अधिनियम के तहत , दो से कम जीवित बच्चों वाली महिला कर्मचारियों के लिए मूल बारह (12) सप्ताह से छब्बीस (26) सप्ताह तक मातृत्व अवकाश का भुगतान किया गया था। संशोधन ने आगे उन कामकाजी माताओं को प्रदान किया , जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है , बच्चे को प्राप्त करने की तारीख से 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेने के लिए और साथ ही माताओं को उनके काम के तरीके के अधीन 26 सप्ताह पूरा करने के बाद घर से काम करने की अनुमति और नियोक्ता की सहमति दी गई है।
 

विशेष विवाह अधिनियम , 1954  

विशेष विवाह अधिनियम , 1954  विवाह के एक विशेष रूप का प्रावधान करता है , चाहे वह किसी भी धर्म या आस्था का हो , जिसमें दूसरा पक्ष विश्वास करता हो। इस अधिनियम ने 1872 के पुराने अधिनियम को बदल दिया।
 

दहेज निषेध अधिनियम , 1961  

यह अधिनियम शादी के लिए प्रतिफल के रूप में दहेज के भुगतान या स्वीकृति को प्रतिबंधित करता है। दहेज मांगने या देने पर छह महीने तक की कैद , 15000 रुपये तक का जुर्माना या दहेज की राशि , या 5 साल तक की कैद।
 

भारतीय दंड संहिता के तहत अपराध

बलात्कार ( धारा 375), अपहरण और व्यपहरण ( धारा 363-373); छेड़छाड़ ( धारा 354), यौन उत्पीड़न ( धारा 509), यातना  ( धारा 498 ए ); दहेज हत्या ( धारा 304 बी ) ।   

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निष्कर्ष

भारतीय संविधान ने समानता को इस देश के सभी नागरिकों का मूल अधिकार बनाया है। संविधान के लागू होने के बाद से , समाज और मूल्यों का विकास हुआ है , लेकिन अभी भी कुछ खामियां हैं। कुछ लोग आज भी बेटी के जन्म को परिवार पर बोझ समझते हैं। सरकार , सर्वोच्च न्यायालय और अन्य प्राधिकरणों ने भेदभाव को रोकने के लिए समय - समय पर विभिन्न उपायों को लागू किया है , लेकिन यह अभी भी उन लोगों की उथली सोच को नहीं बदलता है जो कन्या भ्रूण हत्या का अभ्यास करने पर विचार करते हैं। इन सबके कारण , भारत जैसे देश में पूर्ण लैंगिक समानता हासिल करना एक बड़ी चुनौती बनी हुई है।