कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों की रिपोर्ट कैसे करें

एक जगह पर अधिकतम समय बिताते हैं जो वे काम करते हैं / पर कार्यरत हैं। इस तरह के कार्यस्थल पर एक सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण अपने आप को और एक व्यक्ति के कैरियर की प्रगति और विकास के लिए एक आवश्यकता है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न निश्चित रूप से विकास को बाधित करता है और कार्यस्थल को प्राप्त अंत में महिला के लिए अत्यंत कठिन बना देता है। इस तरह के यौन उत्पीड़न को अप्रमाणित नहीं किया जाना चाहिए और उत्पीड़न करने वाले को इस तरह के कृत्यों के लिए निश्चित रूप से सजा मिलनी चाहिए। यौन उत्पीड़न की घटनाओं की रिपोर्टिंग के तरीकों को समझने के लिए आगे पढ़ें। 

यौन उत्पीड़न क्या है?

सहकर्मी द्वारा किसी भी अनुचित इशारा, मजाक, सुझाव, पक्ष या यौन एहसान के बदले में पदोन्नति या मौद्रिक लाभ के लिए कोई प्रस्ताव, यौन उत्पीड़न के रूप में कहा जा सकता है । यह समझना आवश्यक है कि यौन उत्पीड़न की घटना किसी भी महिला के साथ हो सकती है, भले ही काम की प्रकृति या आकार, या संगठन के पदानुक्रम में उसकी जगह हो। 
 
यह भी जरूरी नहीं है कि घटना कार्य स्थल पर ही हो। यह कंपनी की किसी भी घटना, कार्य संबंधी यात्रा, ग्राहक / ग्राहक के परिसर या किसी भी काम से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संचार के दौरान भी हो सकता है। यदि कोई एक फ्रीलांसर, सलाहकार या कार्यस्थल के लिए ग्राहक है, तब भी शिकायत दर्ज करने का हकदार है। यहां तक ​​कि घर से काम भी इस दायरे में आता है। 
 
2013 में, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम ऐसी घटनाओं पर जाँच रखने के लिए लागू किया गया था। POSH (यौन उत्पीड़न की रोकथाम) दिशानिर्देशों को त्वरित और प्रभावी निवारण की मांग करने के लिए तैयार किया गया था। इन दिशानिर्देशों का पालन करना प्रत्येक संगठन के लिए अनिवार्य कर दिया गया है।   
 

अधिनियम किस पर लागू होता है?

पॉश अधिनियम , किसी भी "पीड़ित औरत" पर लागू होता है किसी भी उम्र, जो यौन उत्पीड़न किए गए हैं करने के लिए तर्क की। 
यदि कोई महिला यौन उत्पीड़न के अंत में है, तो इसकी सूचना दी जानी चाहिए। 


यौन उत्पीड़न की घटनाओं की रिपोर्टिंग: 

• यौन उत्पीड़न की घटना की रिपोर्ट करने के लिए पहला कदम संगठन की आंतरिक समिति (आईसी) से संपर्क करना है। दस से अधिक लोगों को नियुक्त करने वाले प्रत्येक संगठन को ऐसी समिति बनाने की आवश्यकता होती है।  

• यदि शिकायत असंगठित क्षेत्र से उत्पन्न होती है, या किसी विशेष कार्यस्थल में आईसी नहीं है, या यदि शिकायत नियोक्ता के खिलाफ है, तो यह स्थानीय शिकायत आयुक्त को किया जा सकता है, जिसे हर जिले में स्थापित करने की आवश्यकता होती है। सरकार। 

• एक व्यक्ति उचित अधिकार क्षेत्र के जिला मजिस्ट्रेट से भी शिकायत कर सकता है। 

• भारत में कानूनों के तहत यौन उत्पीड़न एक दंडनीय अपराध है। 

1. आंतरिक समिति के तहत प्रक्रिया:

• आंतरिक समिति की पीठासीन अधिकारी संगठन की एक वरिष्ठ महिला सदस्य है। 

• विशेष संगठन के आईसी को लिखित शिकायत की जा सकती है। 

• शिकायत दर्ज करते समय शिकायतकर्ता की पहचान को  गुमनाम रखा जा सकता है। 

• शिकायत की समय सीमा:  इस तरह की शिकायत उस घटना के होने के 3 महीने के भीतर की जानी चाहिए। यदि उचित आधार मौजूद हैं, तो इन 3 महीनों को अन्य 3 महीनों तक बढ़ाया जा सकता है। 

• आवश्यक दस्तावेज:  कोई भी दस्तावेज जो यौन उत्पीड़न के आरोप को प्रमाणित कर सकता है जैसे कि पाठ संदेश, ईमेल, रेस्तरां बिल आदि को सावधानीपूर्वक रखा जाना चाहिए ताकि मामले को साबित करने के लिए सबूत के रूप में उपयोग किया जा सके। 

• एक बार आईसी द्वारा शिकायत प्राप्त होने के बाद, आरोपी को उसके खिलाफ लगाए गए आरोपों और शिकायतकर्ता के नाम से अवगत कराया जाएगा । 

• सुलह कार्यवाही:  इसके बाद शिकायतकर्ता को समिति के सदस्यों की उपस्थिति में, अभियुक्त के साथ संचार द्वारा, सुलह कार्यवाही के लिए पूछने का अवसर प्रदान किया जाएगा। हालांकि, सुलह के मामलों में कोई मौद्रिक राहत की अनुमति नहीं है। आईसी सुलह का आधार दर्ज करेगा और पीड़ित कर्मचारी के साथ-साथ अभियुक्त को निपटान की प्रतियां प्रदान करेगा। 

• यदि अभियुक्त सुलह समझौते के नियमों और शर्तों का पालन नहीं करता है, तो उत्तेजित कर्मचारी के पास इस घटना की उचित जांच के लिए आईसी के पास जाने का विकल्प होगा। 

• हालाँकि,  यदि शिकायतकर्ता इस मामले को सुलह से निपटाने की इच्छा नहीं रखता है  , तो आईसी इस मामले की जांच करेगा और आरोपी और शिकायतकर्ता दोनों से पूछताछ की जाएगी। विशिष्ट दस्तावेजों और गवाहों को बुलाया जा सकता है। 

• पूरी जांच के लिए समय सीमा : आईसी शिकायत की प्राप्ति के 3 महीने के भीतर जांच को पूरा करेगा। 

• शिकायतकर्ता का स्थानांतरण:  प्रक्रिया के दौरान, शिकायतकर्ता को दूसरी टीम में स्थानांतरित किया जा सकता है या व्यावहारिक रूप से, घर से काम सौंपा जा सकता है। आवश्यक अवधि में उचित अवधि की छुट्टी भी दी जा सकती है। 

• जांच की रिपोर्ट:  किसी निष्कर्ष पर पहुंचने के बाद, शिकायतकर्ता और अभियुक्त को जांच पूरी होने के 10 दिनों के भीतर जांच की रिपोर्ट प्रदान की जाएगी। 

• यौन उत्पीड़न करने वाले के खिलाफ कार्रवाई : इस मामले में यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि अभियुक्त ने यौन उत्पीड़न किया था जैसा कि दावा किया गया था, अभियुक्त पर सख्त अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जिसमें स्थानांतरण, क्षतिपूर्ति, पदोन्नति को रोकना, रोजगार से निलंबन या पूर्ण बर्खास्तगी शामिल है। शिकायतकर्ता द्वारा आगे कोई कानूनी सहारा मांगा जा सकता है। 

• शिकायत है कि IC या LCC के साथ एक फाइल की निगरानी राष्ट्रीय महिला आयोग द्वारा भी की जाती है ताकि उचित निवारण सुनिश्चित किया जा सके।

• झूठी शिकायत:  यदि यह पाया जाता है कि आईसी ने शिकायतकर्ता ने दुर्भावनापूर्वक आरोपियों के खिलाफ झूठी शिकायत की है, तो शिकायतकर्ता के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई भी की जा सकती है। यह कार्रवाई उसी सजा के लिए हो सकती है जो अभियुक्त पर लगाया गया था वह दोषी पाया गया था। 

2. SHe-Box: 

• यदि कोई IC से असंतुष्ट या असहज है, या कार्यस्थल पर IC नहीं है, तो कोई महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा 2013 में बनाए गए ऑनलाइन पोर्टल पर भी शिकायत दर्ज कर सकता है। She-Box के माध्यम से शिकायतें सीधे दर्ज की जाती हैं। मंत्रालय को। शिकायत यहाँ की जा सकती है ( http://www.shebox.nic.in/ ), और एक शिकायत की स्थिति पर भी अद्यतन की जाँच करें।

• एक बार जब SHe-Box को शिकायत मिलती है, तो वह इसे सीधे उपयुक्त या संबंधित मंत्रालय / PSU / विभागों / संगठनों के ICC को भेज देगा। 

• यह एक संगठन को आईसीसी बनाने का निर्देश भी दे सकता है या इसे उचित रूप से कार्य करने का आदेश दे सकता है। 

3. राष्ट्रीय महिला आयोग को ऑनलाइन शिकायत: 

यहां तक ​​कि राष्ट्रीय महिला आयोग के पास एक ऑनलाइन शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं। एक अन्य शिकायत के विकल्प के रूप में शिकायत दर्ज करने के लिए एक व्यापक मंच प्रदान किया जाता है। 

कोई भी अपनी वेबसाइट ( http://ncw.nic.in/) पर लॉग इन कर सकता है  और "रजिस्टर ऑनलाइन शिकायत" पर क्लिक कर सकता है, या सीधे http://ncw.nic.in/onlinecomplaintsv2/frmububegeg/2010 पर अपनी शिकायत पेज पर जा सकता है  .aspx । 
 

4. एक पुलिस अधिकारी से शिकायत:  

• एक प्राथमिकी (प्रथम सूचना रिपोर्ट) के तहत निकटतम पुलिस थाने में एक पुलिस अधिकारी के लिए दायर किया जा सकता धारा 154 दंड प्रक्रिया संहिता की। 

• यदि पुलिस स्टेशन उचित क्षेत्राधिकार में से नहीं है, तो प्राथमिकी को "शून्य प्राथमिकी" के रूप में पंजीकृत किया जाएगा। यदि यह मामला है, तो इसे उचित क्षेत्राधिकार में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और इसलिए यौन उत्पीड़न की कोई शिकायत नहीं हो सकती है।  

• पुलिस स्टेशनों में, महिला पीड़ित को "रैपिड रिस्पांस डेस्क फॉर वीमेन" देखना चाहिए, जिसमें एक महिला पुलिस अधिकारी होगी। कोई महिला पुलिस अधिकारी से सीधे संपर्क कर सकता है। यदि कोई महिला अधिकारी उपस्थित नहीं होती है, तो एक महिला कांस्टेबल से संपर्क किया जा सकता है। 

• एक परिवार के सदस्य या एक दोस्त, या एक वकील के साथ हो सकता है। 

• शिकायत कॉल या ईमेल द्वारा की जा सकती है। 

• पुलिस को हमेशा इस बात की जांच करनी चाहिए कि कहीं कोई गड़बड़ी तो नहीं है। 

• किसी भी यौन उत्पीड़न की शिकायत को पुलिस अधिकारी द्वारा दर्ज किए जाने से इनकार नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह एक संज्ञेय अपराध है। हालाँकि, अगर पुलिस अधिकारी अभी भी ऐसा करने से इनकार करता है, तो कोई भी उच्च पद के अधिकारी या जिला न्यायिक मजिस्ट्रेट को धारा- 156 (3) और धारा- 190 के तहत सीआरपीसी की मदद से शिकायत कर सकता है, एक वकील। 
   

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से कैसे बचें?

• महिला सहकर्मियों के साथ सम्मान से पेश आना चाहिए। 

• शक्ति और स्थिति का अपमानजनक तरीके से उपयोग नहीं किया जाएगा। 

• यौन उपक्रमों के साथ सभी व्यवहारों को पूरी तरह से कार्यालयों में, या ऐसे किसी भी स्थान पर टाला नहीं जा सकता है जहाँ ऐसा काम होता है। 

• यदि इच्छा को पारस्परिक नहीं किया जाता है, तो कार्यस्थल के बाहर पेशेवर कनेक्शन से बचा जाना चाहिए। 

• यदि कोई महिला कर्मचारी / सहकर्मी किसी अन्य सहकर्मी द्वारा बातचीत / व्यवहार / चुटकुले के कारण उत्पन्न होने वाली असहजता के हल्के संकेत को दिखाती है, तो इसे पूरी तरह से रोक दिया जाना चाहिए। 
   

एक वकील आपकी मदद कैसे कर सकता है?

कभी-कभी कानून और कानूनी ढांचा भ्रामक और समझने में मुश्किल हो सकता है। एक वकील को देखकर और कुछ कानूनी सलाह प्राप्त करने से आप अपनी पसंद को समझ सकते हैं और आपको अपनी कानूनी सहायता को निर्धारित करने में सक्षम होने के लिए निश्चितता प्रदान कर सकते हैं। एक अनुभवी कानूनी वकील आपको इस तरह के मामलों को संभालने के अपने अनुभव के कारण अपने यौन उत्पीड़न के मुद्दे को संभालने के लिए विशेषज्ञ सलाह दे सकता है। एक वकील कानूनों का विशेषज्ञ होता है और महत्वपूर्ण गलतियों से बचने में आपकी मदद कर सकता है। इस प्रकार, एक वकील को काम पर रखने से आप तेजी से और सही तरीके से न्याय मांग सकते हैं।