समाधान समझौता (Simple compromise Agreement फार्मेट in Hindi)



    समाधान समझौता क्या होता है?

    समाधान समझौता एक व्यवसाय और एक कर्मचारी के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता होता है, जिसके तहत कर्मचारी अपने संभावित दावों को निपटाने के लिए सहमत होता है, और बदले में नियोक्ता वित्तीय मुआवजे का भुगतान करने के लिए सहमत होगा। कभी-कभी समझौते में कर्मचारी के लाभ की अन्य चीजें जैसे कि एक सहमत संदर्भ पत्र शामिल होती हैं।

    समाधान समझौता की आवश्यकता क्यों पड़ती है?

     

    एक कर्मचारी अपने रोजगार के अनुबंध के तहत और क़ानून के तहत किसी व्यवसाय के खिलाफ दावा कर सकता है। ये दावे हो सकते हैं:

    1. भर्ती पर;

    2. रोजगार के दौरान; या

    3. जब उनका रोजगार समाप्त कर दिया गया है।

    कई मामलों में, एक व्यवसाय अपने संभावित दावों के प्रभावी माफी के बदले में एक कर्मचारी को भुगतान करना चाह सकता है। इसमें कर्मचारी व्यवसाय में एक दूसरे के साथ संभावित दावों को निपटाने के लिए एक समझौता कर सकते हैं, जब वे अभी भी व्यवसाय के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन ज्यादातर स्थितियों में, उनका रोजगार समाप्त हो जाएगा (या समाप्त होने वाला है)। यद्यपि यह समाधान समझौते के लिए सामान्य है, जहां रोजगार समाप्त हो गया है (या समाप्त होने वाला है), एक समझौते में प्रवेश करना संभव है, जहां रोजगार जारी है। यद्यपि यह समाधान समझौतों में प्रवेश करने के लिए सामान्य है, जहां रोजगार समाप्त हो गया है, (या समाप्त होने वाला है), एक में प्रवेश करना संभव है जहां रोजगार जारी है।

    समाधान समझौता में क्या शामिल होना चाहिए?

     

    एक समाधान समझौते की सामग्री मुख्य रूप से व्यापार और इसमें शामिल कर्मचारी के विवेक पर होती है। सामान्य खंड के उदाहरणों में शामिल हैं:

    1. रोजगार के नुकसान के लिए मुआवजा।

    2. कानूनी शुल्क में योगदान।

    3. कर्मचारी द्वारा दावों की छूट, वारंटी सहित कि सूचीबद्ध दावे ही एकमात्र दावे हैं जो कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ किए हैं।

    4. मौजूदा प्रतिबंधात्मक वाचाओं का पुनर्मूल्यांकन या संशोधन।

    5. कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान के संबंध में कर्मचारी से क्षतिपूर्ति।

    समाधान समझौता के लिए आवश्यक दस्तावेज़

    किसी समाधान समझौते पर अमल या मसौदा तैयार करने के लिए किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, किसी को समझौते में प्रवेश करने वाले दलों के पहचान प्रमाणों की जांच करनी चाहिए। इसके अलावा, किसी को समाधान समझौते के माध्यम से तय किए जा रहे दावों से संबंधित दस्तावेजों की भी जांच करनी चाहिए।

    समाधान समझौता के लिए प्रक्रिया

    समाधान समझौता बनाने के लिए कोई निर्धारित प्रक्रिया लागू नहीं होती है। एक बार जब एक वकील द्वारा समझौते का मसौदा तैयार किया गया है, तो इसे विशेष रूप से और सावधानी से दोनों पक्षों द्वारा समझौते पर पढ़ा जाना चाहिए। किए जाने वाले किसी भी आवश्यक परिवर्तन को करने के बाद समझौते को अंतिम रूप दिया जाएगा और इसे आवश्यक गवाहों के साथ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा। यह समझौता तब कानूनी रूप से बाध्यकारी होता है, जब इसे न्यायिक स्टांप पेपर / ई-स्टांप पेपर पर मुद्रित किया जाता है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। स्टांप पेपर का मूल्य उस विशेष राज्य पर निर्भर करता है, जिसमें इसे निष्पादित किया जाता है। इसके बाद प्रत्येक पक्ष को समझौते की एक हस्ताक्षरित प्रति रखनी चाहिए।

    समाधान समझौता में वकील कैसे मदद कर सकता है?

    समझौतों का मसौदा तैयार करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है, कि शब्दों में एक छोटी अस्पष्टता के रूप में ही प्रारूपण करते समय किस शब्दावली का उपयोग किया जाना चाहिए, जो कि पार्टियों के दावे को भी खतरे में डाल सकता है। यही कारण है कि एक समझौते का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करने के लिए एक प्रलेखन का वकील होना महत्वपूर्ण है। प्रलेखन कानून के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ होने के नाते, एक प्रलेखन वकील कानूनी प्रक्रियाओं की नीट - ग्रिट्टी और एक समझौते को तैयार करने में शामिल आवश्यकताओं को जानता है। क्षेत्र में प्राप्त अनुभव के साथ, वह एक समझौते में प्रवेश करते समय आपको सही सलाह दे सकता है, और यह सुनिश्चित कर सकता है, कि ऐसी गलतियों को समाप्त कर दिया जाए जो आगे की कानूनी प्रक्रियाओं के माध्यम से भी हल नहीं की जा सकती हैं।

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