नियोक्ता और कर्मचारी के बीच औद्योगिक विवाद के निपटान का एक ज्ञापन उन नियमों और शर्तों को निर्धारित करने वाले समझौते को संदर्भित करता है, जिसके आधार पर उनके बीच एक औद्योगिक विवाद का निपटारा किया जाता है। एक बार लिखित रूप में तैयार करने और सभी पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद यह समझौता बाध्यकारी है।
निपटान का एक ज्ञापन इस बात के प्रमाण के रूप में कार्य करता है, कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच औद्योगिक विवाद सुलझा लिया गया है। यह सुनिश्चित करता है, कि सभी नियमों और शर्तों का पालन दलों द्वारा किया जाता है, जब एक बार निपटान को लागू किया जाता है, और सभी नियम और शर्तों को एक ही रिकॉर्ड में रखा जाता है, और एक बार पार्टियों द्वारा उन पर हस्ताक्षर करने के बाद बाध्यकारी होता है।
निपटान के ज्ञापन में समझौते में प्रवेश करने वाले दलों का नाम शामिल होना चाहिए। इसमें पार्टियों के बीच तय किए जा रहे नियम और शर्तें जैसे किसी भी शर्त के उल्लंघन की स्थिति में कोई भी मुआवजा आदि भी शामिल होनी चाहिए। भविष्य में निपटान से संबंधित विवाद के मामले में विवादों को हल करने का तरीका, पक्षों और गवाहों में प्रवेश करने वाले दलों के हस्ताक्षर आदि शामिल होना चाहिए।
नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच औद्योगिक विवाद के निपटान का ज्ञापन का प्रारूप
पार्टियों का नाम
नियोक्ता के प्रतिनिधि :
काम करने वाले प्रतिनिधि:
केस की संक्षिप्त पुनरावृत्ति
निपटान की शर्तें
दलों के हस्ताक्षर
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गवाह:
(1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
सुलह करने वाला अधिकारी
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के हस्ताक्षर
सुलह का बोर्ड
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को कॉपी:
1. सहायक श्रम आयुक्त (केंद्रीय) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [यहां कार्यालय का पता दर्ज करें संबंधित क्षेत्र में सहायक श्रम आयुक्त (केंद्रीय)]।
2. क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय), नई दिल्ली।
4. भारत सरकार के सचिव, श्रम मंत्रालय, नई दिल्ली।
सुलह करने वाला अधिकारी
बस्तियों के मामले में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . से प्रभावित
सुलह का बोर्ड
मामले में जहां नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के बीच बस्तियों का आगमन होता है, अन्यथा सुलह कार्यवाही के दौरान आदि।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच औद्योगिक विवाद के निपटारे के एक ज्ञापन का मसौदा तैयार करने और निष्पादित करने के लिए किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, नामों की पुष्टि करने के लिए पार्टियों के आई. डी. प्रूफ और स्थायी पते की जांच होनी चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच निपटान के आधार होने के किसी भी शर्त को पूरा करने वाले दस्तावेजों की भी जांच होनी चाहिए।
निपटान का ज्ञापन बनाने में कोई विशिष्ट प्रक्रिया लागू नहीं होती है। हालाँकि, हमेशा एक वकील से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है, जो ऊपर वर्णित सभी आवश्यक विवरणों के साथ निपटान का एक ज्ञापन तैयार करने से पहले करता है। एक बार ज्ञापन का मसौदा तैयार करने के बाद, इसे पार्टियों द्वारा पूरी तरह से विश्लेषण किया जाना चाहिए और वकील से प्राप्त मार्गदर्शन के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए। ज्ञापन के पंजीकरण से संबंधित नियमों को निष्पादित करते समय भी पालन किया जाना चाहिए, जैसा कि प्रचलित कानून के अनुसार लागू हो सकता है।
निपटान का ज्ञापन एक कानूनी दस्तावेज है, जिसमें पक्षकारों के बीच नियम और शर्तों को शामिल करना शामिल है। इसे सही मूल्य के न्यायिक / ई-स्टांप पेपर पर मुद्रित करने और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता होती है। राज्य कानूनों के अनुसार, उचित मूल्य के साथ मुहर लगाने के बाद समझौते को पंजीकृत करना भी आवश्यक है।
निपटान के ज्ञापन का मसौदा तैयार करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि शब्दों में एक छोटी अस्पष्टता के रूप में ही प्रारूपण करते समय किस शब्दावली का उपयोग किया जाना चाहिए, जो कि पार्टियों के दावे को भी खतरे में डाल सकता है। यही कारण है कि एक समझौते का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करने के लिए एक प्रलेखन का वकील होना महत्वपूर्ण है। प्रलेखन कानून के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ होने के नाते, एक प्रलेखन वकील कानूनी प्रक्रियाओं की नीट-ग्रिट्टी और एक समझौते को तैयार करने में शामिल आवश्यकताओं को जानता है। क्षेत्र में प्राप्त अनुभव के साथ, वह आपको एक समझौते में प्रवेश करते समय सही सलाह के साथ मार्गदर्शन कर सकता है, और यह सुनिश्चित कर सकता है, कि ऐसी गलतियों को समाप्त कर दिया जाए जो आगे की कानूनी प्रक्रियाओं के बावजूद हल नहीं की जा सकती हैं।
