गैर - प्रतिस्पर्धा के लिए कर्मचारी बॉन्ड दो पक्षों के बीच, आम तौर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है, जिसमें कर्मचारी कर्मचारी के साथ प्रतिस्पर्धा या समान व्यवसाय या पेशे को शुरू करने या रोजगार के दौरान सीखी जानकारी का उपयोग करने के लिए सहमत नहीं होता है।
नियोक्ताओं के पीछे का उद्देश्य आमतौर पर गैर - प्रतिस्पर्धा समझौतों पर जोर देता है, क्योंकि ऐसी संभावना है, कि एक कर्मचारी जहां अपने पद छोड़ने या इस्तीफे पर एक प्रतियोगी के लिए एक व्यवसाय शुरू कर सकता है, या काम कर सकता है, या अपने पूर्व नियोक्ताओं के बारे में गोपनीय जानकारी का दुरुपयोग करके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकता है, व्यापार रहस्य या संवेदनशील जानकारी जैसे बाजार की योजना या ग्राहक का विवरण, आदि।
एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक गैर - प्रतिस्पर्धा समझौते में आमतौर पर पार्टी की बाध्यता होती है, जो किसी विशेष अवधि के लिए बाध्यकारी पार्टी के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए बाध्य होती है। समग्र रूप से गैर - प्रतिस्पर्धा समझौते सभी पक्षों के लिए निष्पक्ष और न्यायसंगत होना चाहिए। कानूनी रूप से बाध्यकारी मानने के लिए उनमें कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है:
एक प्रभावी तारीख जिस पर समझौता शुरू होगा।
समझौते को लागू करने का एक कारण।
विशिष्ट तिथियां जिसके दौरान कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी अर्थों में काम करने और अनुबंध द्वारा कवर किए गए स्थान से रोक दिया जाएगा।
गैर - प्रतिस्पर्धी पार्टी को शर्तों से सहमत होने के लिए कैसे मुआवजा दिया जाएगा, इसका विवरण दिया गया है।
गैर - प्रतिस्पर्धा के लिए कर्मचारी बॉन्ड का प्रारूप
इस बॉन्ड के द्वारा. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . में रहने वाले श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . खुद को श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को तरल नुकसान के रूप में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . रुपये का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।
जहाँ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . अपनी फैक्ट्री में कुछ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . बनाने के लिए . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . द्वारा योग्य . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . कार्यरत है। . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . और रोजगार के दौरान श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ऐसे उत्पादों के निर्माण में बी द्वारा अपनाए गए गुप्त . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को जान सकते हैं।
और रोजगार की शर्तों के अनुसार . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ने . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को उक्त उत्पादों के निर्माण में किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित ज्ञान का खुलासा करके अपनी स्थिति का दुरुपयोग नहीं करने का वादा किया है, और इस बॉन्ड को निष्पादित करने के लिए सहमत हो गया है।
और फिर भी . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . की स्थिति में उसके दुरुपयोग की स्थिति के अनुसार, उसने . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के अनुरोध पर सहमति व्यक्त की है, और इस कारण उसे . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को मुआवजे के रूप में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . रुपये की राशि का भुगतान करके अच्छा नुकसान उठाने के लिए सहमत है।
अब इस बॉन्ड की शर्त यह है कि यदि श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के साथ श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के रोजगार के दौरान, उक्त . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . विश्वासपूर्वक और ईमानदारी से काम करेगा और किसी भी व्यक्ति को उस ज्ञान का खुलासा नहीं करेगा जो उसे उक्त उत्पादों के निर्माण के संबंध में मिल सकता है। और उसके निर्माण या निर्माण की प्रक्रिया उसके इस्तीफे या बर्खास्तगी या हटाने या किसी भी कारण से श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के कर्मचारी होने के बाद भी नहीं होगी और किसी भी कारण से, उक्त उत्पादों या दवाओं के निर्माण के व्यवसाय के समान किसी व्यवसाय पर ले जाएगा। या किसी अन्य निर्माता के साथ समान व्यवसाय करने वाले या तो कर्मचारी के रूप में या तदर्थ आधार पर या आंशिक रूप से या अन्यथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . शहर के भीतर काम करते हुए और . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . साल की अवधि के लिए जब तक वह सेवा में रहना बंद कर देता है उक्त . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . तब यह बॉन्ड शून्य और बिना किसी प्रभाव के बन जाएगा लेकिन अन्यथा यह पूरी तरह से प्रभावी और प्रभावी रहेगा।
साक्ष्य के रूप में उक्त श्रीमान . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ने इस दिन . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को अपना हाथ डाल दिया है।
द्वारा हस्ताक्षरित और वितरित
श्री . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के नाम से
गवाह
गैर - प्रतिस्पर्धा समझौते को निष्पादित करने या बनाने के लिए किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, समझौते को मान्य करने के लिए, पार्टियों के नाम और पते की पुष्टि करने के लिए दोनों पक्षों के पहचान प्रमाणों की जांच करनी चाहिए। दोनों मके से एक को यह भी सत्यापित करना चाहिए कि समझौते में आवश्यक सभी तथ्य शामिल हैं।
गैर - प्रतिस्पर्धा के लिए कर्मचारी बांड के निष्पादन के लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया लागू नहीं होती है। हालांकि, उपरोक्त सभी आवश्यक विवरणों के साथ एक गैर - प्रतिस्पर्धा वाले बंधन का मसौदा तैयार करने से पहले एक वकील से परामर्श करने की हमेशा सिफारिश की जाती है। एक बार बॉन्ड का मसौदा तैयार करने के बाद, इसे निष्पादक द्वारा पूरी तरह से विश्लेषण किया जाना चाहिए और वकील से प्राप्त मार्गदर्शन के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए। निष्पादित करते समय बांड के पंजीकरण से संबंधित नियमों का भी पालन किया जाना चाहिए, जैसा कि लागू किया जा सकता है।
एक गैर - प्रतिस्पर्धा समझौते को निष्पादित करने वाले व्यक्ति को यह सुनिश्चित कर लेना चाहिए कि दोनों पक्षों को समझौते में प्रवेश करने का कानूनी अधिकार है। बांड पर अमल करने वाले दोनों पक्षों को बांड पर हस्ताक्षर करने के लिए उचित कानूनी उम्र का होना चाहिए और ऐसा बिना किसी जबरदस्ती या किसी अनुचित प्रभाव के यह समझौता करना चाहिए। बांड पर हस्ताक्षर करने वाले दलों को निष्पादन के समय समझदार होना चाहिए और गवाहों की उपस्थिति में ऐसा करना चाहिए।
बांडों का मसौदा तैयार करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि शब्दों में एक छोटी अस्पष्टता के समान प्रारूपण करते समय किस शब्दावली का उपयोग किया जाना चाहिए, यह पार्टियों के दावे को भी खतरे में भी डाल सकता है। यही कारण है, कि बांड के प्रारूपण के साथ आपकी सहायता करने के लिए एक प्रलेखन वकील होना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रलेखन कानून के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ होने के नाते, एक प्रलेखन वकील कानूनी प्रक्रियाओं की नॉटी - ग्रिट्टी और एक बंधन को तैयार करने में शामिल आवश्यकताओं को जानता है। क्षेत्र में प्राप्त अनुभव के साथ, वह एक बॉन्ड में प्रवेश करते समय आपको सही सलाह दे सकता है, और यह सुनिश्चित कर सकता है, कि ऐसी गलतियों को समाप्त कर दिया जाए जिन्हें आगे की कानूनी प्रक्रियाओं के बावजूद हल नहीं किया जा सकता है।
