क्या 498A और 406 के तहत मामला नौकरी से निलंबन का कारण बन सकता है

सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को कहा कि औपचारिक रूप से आरोपों के बारे में सूचित नहीं किए जाने पर एक सरकारी कर्मचारी को तीन महीने से अधिक समय तक निलंबित नहीं रखा जा सकता है। मानवीय गरिमा के सिद्धांत और त्वरित सुनवाई के अधिकार के आधार पर, इस ऐतिहासिक फैसले से पूरे भारत में लाखों सरकारी कर्मचारियों के प्रभावित होने की उम्मीद है, जिनमें से कई वर्षों से विभागीय कार्यवाही के लिए निलंबित हैं। "निलंबन, विशेष रूप से आरोपों के निर्माण से पहले, प्रकृति में अनिवार्य रूप से अस्थायी या अस्थायी है, और अनिवार्य रूप से कम अवधि का होना चाहिए," एससी न्यायाधीश की अध्यक्षता वाली पीठ। यदि चार्जशीट या ज्ञापन तीन महीने के भीतर दिया गया था, तो निलंबन को बढ़ाया जा सकता है, यह फैसला सुनाया। अदालत ने कहा, "अगर यह (निलंबन) अनिश्चित अवधि के लिए है या इसका नवीनीकरण ठोस तर्क पर आधारित नहीं है, तो यह दंडात्मक प्रकृति का होगा।" अदालत ने कहा कि निलंबन की लंबी अवधि नियम बन गई थी, न कि अपवाद जो उन्हें होना चाहिए। इसने आपराधिक जांच के साथ एक समानांतर रेखा खींची जिसमें जघन्य अपराध के आरोपी व्यक्ति को 90 दिनों की समाप्ति के बाद जेल से रिहा कर दिया जाता है यदि पुलिस चार्जशीट दाखिल करने में विफल रहती है। निलंबित व्यक्ति आरोपित होने से पहले भी पीड़ित होते हैं और "उनकी पीड़ा उनका ज्ञान है कि यदि और जब आरोपित किया जाता है, तो इसकी परिणति तक आने के लिए पूछताछ या जांच के लिए अत्यधिक समय लगेगा"। अदालत ने केंद्रीय सतर्कता आयोग के एक निर्देश को रद्द करते हुए कहा, "कई बार यह अब सेवानिवृत्ति के लिए एक सहायक बन गया है," विभागीय कार्यवाही को एक आपराधिक जांच लंबित रखने की आवश्यकता है।