संविदा सलाहकारों के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में प्रावधान
सवाल
उत्तर (4)
मातृत्व अवकाश हर महिला का अधिकार है। मुझे अनुबंध की भी जांच करनी होगी। हालाँकि, यदि नियोक्ता आपको हटा देता है और आपको लाभ नहीं देता है तो अदालत में मामला दायर करना ही एकमात्र विकल्प है। आप उसके लिए मुझसे संपर्क कर सकते हैं
एडवोकेट अथार अमान हवा
4.3 
नवरंगपुरा , अहमदाबाद
आम तौर पर सलाहकार नहीं होते हैं। लेकिन आप संविदा सलाहकार कह रहे हैं तो नियुक्ति पत्र या संपर्क करार है। पढ़ा जाना आवश्यक है। इसे पढ़ने के बाद ही कंफर्म रिप्लाई दिया जा सकता है।
एडवोकेट सुनील अगरकर
4.9 सूर्य किसान रोड , वडोदरा
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में किए गए नए संशोधनों के साथ, निजी क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है। यदि आप कर्मचारी की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं तो आप छुट्टी पाने के हकदार हैं और इसके लिए आपकी रिटेनर-शिप शर्तों को देखना होगा। उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करने के लिए कहें। मेरी व्यक्तिगत राय है कि आपको लाभ मिलना चाहिए।
एडवोकेट नरेंद्र अमीन
3.0 Thaltej , अहमदाबाद
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