परिवीक्षा अवधि के दौरान मातृत्व लाभ
सवाल
उत्तर (5)
नहीं, संगठन आपको नहीं निकाल सकता। एक मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 है जो महिलाओं को उनके मातृत्व के समय के दौरान रोजगार की रक्षा करता है और उन्हें मातृत्व लाभ का अधिकार देता है अर्थात अपने बच्चे की देखभाल के लिए काम से पूर्ण भुगतान अनुपस्थिति। यह अधिनियम 10 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वैतनिक मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दी गई है। लेकिन नियोक्ता से मातृत्व लाभ का दावा करने के लिए कम से कम 80 दिनों तक कार्यालय में काम करना जरूरी है। साथ ही कई प्रतिष्ठानों के अपने नियम कभी-कभी गर्भवती महिलाओं के लिए होते हैं जिन्हें जांचने की आवश्यकता होती है।
एडवोकेट युथिका पल्लवी
3.0 
सेक्टर - 2 9 , नोएडा
मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, एक महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने की पात्र है यदि उसने प्रसव की अपेक्षित तिथि से ठीक पहले के 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों तक काम किया हो। कृपया अपने मानव संसाधन विभाग से पता करें कि क्या वे आपको 80 दिनों तक काम करने के बाद या परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद मातृत्व अवकाश देंगे। किसी भी मामले में, कंपनी आपको गर्भवती होने के कारण नहीं निकालेगी क्योंकि एक कानून है जो आपको मातृत्व लाभ का दावा करने का अधिकार देता है।
एडवोकेट मनीषा अम्बवानी
4.8 कालकाजी , दिल्ली
आपको नियुक्ति पत्र मिलता है? नियुक्ति पत्र के सभी खण्डों को पढ़ना होगा। हालाँकि कंपनी के पास अधिकार है कि आप बिना कोई कारण बताए किसी को भी परिवीक्षा अवधि में समाप्त कर दें। सर्वोत्तम सलाह के लिए नियुक्ति पत्र और अन्य दस्तावेजों के साथ मेरे साथ मिलने का समय तय करें।
एडवोकेट आलोक रतन
4.9 करकार्डूम कोर्ट , दिल्ली
कृपया ध्यान दें - 01. गर्भवती होना कोई अपराध नहीं है बल्कि मातृत्व प्राप्त करना इस दुनिया में हर महिला का मूल अधिकार है। कोई भी महिला इससे वंचित नहीं रह सकती है। 02. चूंकि गर्भवती होना कोई अपराध नहीं है, इसलिए किसी भी संभावना में आपकी कंपनी आपको अपना संगठन छोड़ने के लिए नहीं कह सकती है, जब तक कि - (ए) आपके रोजगार समझौते में एक खंड था कि आप शामिल होने की तारीख से एक विशेष अवधि के लिए शादी नहीं करेंगे। संगठन या आप अपने शामिल होने की तारीख से एक विशेष अवधि के लिए खुद को गर्भवती नहीं करेंगे। 03. इस तरह के क्लॉज होने के लिए कंपनी के पास एक कारण होना चाहिए जिसके आधार पर वे अपने स्टैंड को सही ठहरा सकें, अन्यथा ये क्लॉज शून्य हैं। 04. उपरोक्त के अलावा, चूंकि आप गर्भवती हैं, आप इसके हकदार हैं। आपके भविष्य के गर्भावस्था के दिनों की आने वाली समय अवधि में मातृत्व अवकाश। 05. अधिक से अधिक यह हो सकता है कि वे आपकी परिवीक्षा अवधि को ऐसे समय के लिए बढ़ा सकते हैं जिसमें आपको मातृत्व अवकाश दिया जाएगा।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 रमेश नगर , दिल्ली
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- Ek mere janne wale condidate ko sarkari Naukri lag gai jismein uske verification mein rajpatrit adhikari ke dwara sign Kiya hua character certificate manga gaya usne condidate ne ristedar per vishwas karke ristedar ka banaya hua certificate laga diya ab wo janch mein farji Paya gaya ab condidate ko kya karna chaiye wo ab depression mein ja raha hai kya uski naukri chali jayegi kya recovery ki jayegi uske vetan ki
- किसी person ने अपनी पत्नी की aganwadi मे चयन करवाने के लिए bpl का income certificate बनवाया है और नौकरी लगवा ली है जबकि उस person के पिता gst dhrak है और दो मंजिल पक्का है bpl का राशन नही है dm से प्राथना पत्र देने के उपरांत लेखपाल फर्जी रिपोर्ट लगाता है तो आगे क्या करे
- सविनय निवेदन है कि मेरा नाम विजय कुमार नायडू है। मैं महार्षि शिक्षा संस्था की चिकमगलूर शाखा में पिछले लगभग 10 वर्षों से पूरी निष्ठा एवं ईमानदारी के साथ कार्य कर रहा था। मुझे अचानक चिकमगलूर शाखा से असम स्थानांतरित कर दिया गया है। मेरे संज्ञान में यह बात आई है कि संस्था में कई कर्मचारी 15 वर्षों से भी अधिक समय से एक ही स्थान पर कार्यरत हैं। ऐसी स्थिति में मेरा स्थानांतरण किन आधारों पर किया गया है, यह स्पष्ट नहीं है। अतः मेरा निवेदन है कि मेरे स्थानांतरण के कारणों की निष्पक्ष समीक्षा की जाए। इसके अतिरिक्त, ऑडिट के दौरान कर्मचारियों के वेतन से संबंधित ₹1,60,000 की राशि मेरे नाम पर दर्शाई गई है। मेरे अनुसार, यह राशि गलत तरीके से मेरे नाम पर दर्ज की गई है। मैं इस संबंध में निष्पक्ष जाँच की माँग करता हूँ, ताकि वास्तविक तथ्यों एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जा सके। plese guide legaly.
- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
