मौके पर इस्तीफे के लिए नियोक्ता द्वारा कानूनी नोटिस। मदद की ज़रूरत है


सवाल

नमस्ते, मैं बैंगलोर में एक स्टार्ट अप कंपनी में काम कर रहा था और वहां 3 महीने तक काम किया। अपने कार्यकाल के दौरान, मैं कार्य संस्कृति से संतुष्ट नहीं था और जब मैं शामिल हुआ तो काम का समय 10:00 से 08:30 था। मेरे शामिल होने के बाद मैंने देखा कि कार्यालय सुबह 10:30 बजे खुलता है और रात 9:00 बजे तक काम करने के लिए कहा गया था, जो मैं एक महिला कर्मचारी होने और कार्यालय से दूर रहने के साथ सहज नहीं था। मैं अभी भी वहां काम कर रहा था, लेकिन मैंने मौके पर इस्तीफा दे दिया क्योंकि उनके पास बिना किसी उचित औचित्य के अगस्त'19 के वेतन का एक हिस्सा है, यहां तक कि जब मैंने मेल में पूछा तो उन्होंने मुझे 15 दिनों तक जवाब नहीं दिया। बार-बार पूछने के बावजूद कंपनी मुझे महीनों से मेरी वेतन पर्ची नहीं दे रही है। अब कंपनी ने मुझे कानूनी नोटिस भेजा है कि उन्हें रोजगार का अवसर देने के लिए 10 लाख और नोटिस अवधि के भुगतान के रूप में 38,000 का भुगतान किया जाए। उन्होंने न तो मुझे ज्वाइनिंग के समय कोई नियुक्ति पत्र दिया और न ही कोई ऑफर लेटर। एचआर पॉलिसी के साथ सिर्फ एक कर्मचारी हैंडबुक पर नौकरी पदनाम, वेतन विवरण या शामिल होने की तारीख के बिना हस्ताक्षर किए गए थे। मुझे क्या करना चाहिए

उत्तर (2)


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आपके और कंपनी के बीच प्रश्न समझौता। कृपया आपके द्वारा कंपनी या किसी वकील द्वारा जारी किया गया नोटिस प्राप्त करें। कानून बहुत स्पष्ट है कि कंपनी आपसे एसएमएच राशि का भुगतान करने के लिए तब तक नहीं कह सकती जब तक कि उन्होंने रोजगार के दौरान कोई प्रशिक्षण प्रदान नहीं किया हो। वे आपको किसी अन्य कंपनी में शामिल होने से भी नहीं रोक सकते हैं या कार्यमुक्ति पत्र सौंपने से भी परहेज नहीं कर सकते हैं। आपके पास उन्हें कानूनी नोटिस भेजने का विकल्प है। किसी भी राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली जबरन वसूली की रणनीति है।


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