जेनपैक्ट छोड़ने के बाद बीमार उपचार
सवाल
उत्तर (6)
आप मानहानि के लिए हर्जाना मांगने के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं और जेनपैक्ट को आपके बारे में सार्वजनिक करने और/या तीसरे पक्ष के साथ अपमानजनक सामग्री साझा करने से रोकने के लिए जेनपैक्ट के खिलाफ निषेधाज्ञा राहत की मांग कर सकते हैं, जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने का परिणाम है।
एडवोकेट अंकित साहनी
3.0 
दिल्ली उच्च न्यायालय , दिल्ली
जैसा कि आपका पिछला रिकॉर्ड अच्छा था, लेकिन फिर भी उन्होंने उस उद्देश्य के लिए आपकी नकारात्मक रिपोर्ट बनाई, मैं आपको सुझाव देता हूं कि आप फिर से श्रम न्यायालय में शिकायत का मामला दर्ज करें। शिकायत
एडवोकेट सिद्धार्थ देव
3.6 करकरडूमा कोर्ट , दिल्ली
उन्हें एक कानूनी नोटिस भेजें जिसमें आपको यह वर्णन करना होगा कि यदि आप उक्त त्रुटि को ठीक नहीं करते हैं तो मैं जल्द ही आपके खिलाफ नागरिक या आपराधिक प्रकृति की कानूनी कार्यवाही शुरू कर दूंगा। उन्हें 15 दिन की अवधि का समय दें।
एडवोकेट प्रथम मित्तल
3.0 कृष्णा नगर , दिल्ली
जैसा कि मैंने आपके प्रश्न के अपने पिछले उत्तर में उल्लेख किया है... बहुत कुछ जेनपैक्ट के साथ आपकी संविदात्मक शर्तों पर निर्भर करता है। चाहे आप उनके खिलाफ अपने नए नियोक्ता को दे रहे भ्रामक नकारात्मक फीडबैक के संबंध में निषेधाज्ञा राहत मांगने के खिलाफ मामला दर्ज करें, यह उस संबंध में आपके किसी भी कानूनी अधिकार पर निर्भर करेगा। तो कृपया इस संबंध में अपने कानूनी विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए सभी आवश्यक कागजात के साथ एक वकील से परामर्श लें।
एडवोकेट सलीम अंबर इनामदार
3.0 कनॉट प्लेस , दिल्ली
प्रिय अमित, क्या आपके पास यह साबित करने के लिए कोई सबूत है कि आप जेनपैक्ट में एक अच्छे कलाकार थे? आपकी छुट्टी के वास्तविक कारण क्या थे; क्या आपने कभी अपने रिपोर्टिंग पार्टनर/बॉस को ई-मेल किया था कि आप अपनी छुट्टी बढ़ा देंगे और उसके यही कारण हैं। क्या आपके अपने से सगे वरिष्ठ के साथ अच्छे संबंध हैं? क्या आपने अपने पूर्व कर्मचारी के साथ उस समय किसी पत्राचार का आदान-प्रदान किया था जब उन्होंने आपके नाम पर कार्यमुक्ति पत्र जारी किया था? मैं पत्र की सामग्री देखना चाहूंगा। इससे पहले कि मैं आपको और सलाह दूं, बहुत सारे तथ्य हैं जो मैं आपसे इकट्ठा करना चाहता हूं।
एडवोकेट मानसी ऐरी गंभीर
4.9 बाराखंभा रोड , दिल्ली
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
कॉर्पोरेट कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- साझेदारी फर्म को पंजीकृत करने में कितना समय लगता है। पार्टनरशिप फर्म को प्राइवेट लिमिटेड फर्म में बदलने के लिए कितना समय चाहिए।
- हमारी कंपनी (प्राइवेट लिमिटेड) 9 एकड़ जमीन को 250 साल के लिए लीज पर लेने पर विचार कर रही है। क्या वह अवधि 250 वर्ष कानूनी रूप से ठीक है? यह आंध्र प्रदेश (भारत) राज्य में है। व्याख्या, विस्तार से। धन्यवाद सपा
- नमस्ते, मैं अपनी कंपनी में 31 मार्च 2017 से एक वीपी के रूप में कार्यरत था, मुझे उसी पद के साथ एक समूह कंपनी में स्थानांतरित कर दिया गया था और मेरे अधीन मेरी पूरी रिपोर्टिंग टीम भी स्थानांतरित हो गई थी। मुझे जो पदनाम दिया गया था वह वीपी था अब मेरी कंपनी चाहती है कि मैं "प्रबंधक" बनने के लिए कंपनी के अधिनियम के अनुसार पूर्वव्यापी घोषणा पर हस्ताक्षर करूं। इसके क्या निहितार्थ हैं और यदि कोई पिछले अनुपालन मुद्दे हैं, तो इसके लिए मुझे क्या जिम्मेदार ठहराया जाएगा, क्या मैं इसके लिए उत्तरदायी रहूंगा। मैं वर्तमान तिथि घोषणा पर जोर दे रहा हूं। कृपया सलाह दें।
- एक निजी कंपनी (2 निदेशकों से मिलकर) में एक निदेशक को एक नए निदेशक के साथ बदलने के लिए आवश्यक प्रक्रिया और दस्तावेज/फाइलिंग क्या है? निवर्तमान निदेशक से मौजूदा निदेशक को शेयरों और किसी अन्य अधिकार के हस्तांतरण के लिए भी?
