क्या फुल टाइम रोजगार के साथ-साथ फ्रीलांसिंग जॉब करना गैरकानूनी है

आईटी कंपनी और आपके बीच हुए ऑफर लेटर, कंपनी पॉलिसी हैंडबुक, एंप्लॉयमेंट एग्रीमेंट आदि के प्रावधानों के लिए यह आवश्यक होगा कि इस मामले पर टिप्पणी करने से पहले कानूनी रूप से पुनरीक्षण किया जाए।

सर मेहनत करना किसी भी तरह से अवैध नहीं है। भारत का संविधान काम या किसी भी विकल्प का अधिकार प्रदान करता है। आपकी नियुक्ति की शर्तें क्या हैं? अगर आपकी कंपनी की नीति कहती है कि आप कहीं भी काम नहीं कर सकते तो यह अवैध है।

हैलो प्रश्नकर्ता, यह आपके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करता है, आपके पहले यानी पूर्णकालिक नियोक्ता के साथ काम करने की प्रकृति और आपके नियोक्ता की आंतरिक नीतियां (समय-समय पर संशोधित की जा सकती हैं)। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बाहरी व्यावसायिक हितों को आगे बढ़ाने की अनुमति दे सकते हैं यदि लाइन मैनेजर / एचआर आदि से पूर्व अनुमोदन लिया जाता है और सभी आवश्यक प्रकटीकरणों के साथ बाहरी हितों की प्रकृति के अधीन। पूर्णकालिक रोजगार के दौरान लाभ के लिए किसी भी बाहरी गतिविधि में संलग्न होने पर, संदेह के लिए हमेशा एक जगह होती है कि क्या 1) आप अपने नियोक्ता की गोपनीय जानकारी का उपयोग कर रहे हैं या 2) आपके मौजूदा रोजगार के माध्यम से अर्जित ज्ञान का उपयोग आपके फ्रीलांस असाइनमेंट में किया जाता है। . इन सिकनैरियोज़ से आपके रोजगार अनुबंध में गोपनीयता खंड का उल्लंघन होगा या आपके पूर्णकालिक नियोक्ता से अर्जित जानकारी के उपयोग से हितों का टकराव होगा। यदि आप एक सेवा उन्मुख उद्योग में काम करते हैं जो विभिन्न व्यावसायिक ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है, तो संभावना है कि आपके नियोक्ता ने कुछ व्यावसायिक भागीदारों के साथ गोपनीयता/सेवा समझौतों में प्रवेश किया हो और आपका फ्री लैंसिंग कार्य इस प्रकार अनजाने में उन संविदात्मक व्यवस्थाओं को खतरे में डाल सकता है। यह भी ध्यान रखना उचित है कि आप अनजाने में अपने नियोक्ता व्यापार प्रतिस्पर्धियों के लिए काम कर सकते हैं। उपरोक्त परिदृश्यों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है और किसी भी बाहरी व्यावसायिक अवसर में संलग्न होने से पहले अपने पूर्णकालिक नियोक्ता से पूर्व अनुमोदन प्राप्त करें, भले ही यह आपके लिए सौम्य और आकर्षक क्यों न हो। जहां तक इस तरह के फ्रीलांस असाइनमेंट की वैधता का संबंध है, आप अपने काम और उद्योग की प्रकृति के आधार पर शॉप एंड एस्टैब्लिशमेंट एक्ट और या फैक्ट्री एक्ट द्वारा शासित होते हैं, और यह स्पष्ट रूप से दोहरे रोजगार पर रोक लगाता है, हालांकि कुछ निश्चित हैं अपवाद (अर्थात पारिवारिक व्यवसाय, अकादमिक असाइनमेंट, आदि) और आपका लाइन मैनेजर / एचआर या ईआर विभाग तय करने के लिए सबसे अच्छा न्यायाधीश हो सकता है कि तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर कवर किया जा सकता है या नहीं भी हो सकता है। मैं आपको सलाह दूंगा कि आप अपने रोजगार अनुबंध और कंपनी नीति की जांच करें और इस तरह के फ्रीलांसिंग कार्य से उत्पन्न होने वाले किसी भी संभावित संविदात्मक उल्लंघन से बचने के लिए तुरंत अपने मानव संसाधन से परामर्श करें।

किसी भी प्रकार का दोहरा रोजगार संविदात्मक अधिकार है, कानूनी अधिकार से इसका कोई लेना-देना नहीं है। जैसा कि प्रत्येक रोजगार के एकल रोजगार होने की उम्मीद है, इसलिए आपको अनुबंध को इसके अपवाद या दोहरे रोजगार के बारे में स्पष्ट रूप से बोलना चाहिए। विकल्प 1 जब आप रोजगार में हों तो ऐसा करने के लिए एक लिखित स्वीकृति या सहमति लें (जो आम तौर पर या व्यावहारिक रूप से अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा नहीं माना जाता है); विकल्प 2 2 पार्ट टाइम जॉब है और आपके फ्रीलांसिंग कार्य को पूरा करने की गुंजाइश है। मानद या स्वैच्छिक पर किया गया कोई भी काम विचारणीय हो सकता है लेकिन इससे आपकी प्राथमिकता आपके पूर्णकालिक रोजगार में नहीं बदल जानी चाहिए। कोई भी कार्य जो आपके वर्तमान कार्य से जुड़ा हो या जिस पर रोजगार के दौरान विचार किया जा सकता हो, उसे आपके नियोक्ता द्वारा अनुमति दी जानी चाहिए। प्रथाओं द्वारा नियंत्रित करने के लिए सख्ती से कोई कानूनी प्रावधान नहीं हैं और संविदात्मक अधिकार इसे निर्धारित करते हैं