क्या किसी कंपनी पर उच्च सीटीसी की पेशकश करने और बाद में इसे कम करने के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है

आपको सही दिशा में सलाह देने के लिए, आपके नियुक्ति पत्र की सामग्री को सत्यापित करने की आवश्यकता है। प्रदान की गई जानकारी के सीमित आधार पर, आप कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं लेकिन यह सलाह दी जाती है कि आप पहले उच्च प्रबंधन को लिखें और फिर अन्य कानूनी कार्रवाई करें।

आपराधिक आरोपों को साबित करने के लिए, ऐसी धोखाधड़ी के लिए, आपको यह मुश्किल लग सकता है; इसके अलावा, यदि आप प्रस्ताव पत्र के उल्लंघन के लिए उन पर मुकदमा करने का इरादा रखते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपने संशोधन से पहले लिखित रूप में प्रस्ताव स्वीकार कर लिया था। इसके बाद उन्होंने प्रस्तावित सीटीसी को कम कर दिया है। राहत और रोजगार प्रस्ताव की शर्तों के उल्लंघन के लिए आप निश्चित रूप से दीवानी अदालत जा सकते हैं। ध्यान रखें कि आप इस पूरी कवायद से क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि कानूनी उपाय आपके संविदात्मक अधिकारों का प्रयोग करने की एक लंबी प्रक्रिया है और यह आपके समय और अपेक्षित राहत के अनुपात में लायक है या नहीं।

दोनों पक्षों के बीच बातचीत के बाद उन्होंने आपको सीटीसी की पेशकश की है और आपकी स्वीकृति सीटीसी मूल्य के आधार पर थी। इसी आधार पर आपने अपनी मौजूदा कंपनी से इस्तीफा देने का फैसला किया। बातचीत के बाद किए गए दस्तावेज़ीकरण के बाद उन्हें वेतन कम नहीं करना चाहिए। किसी निष्कर्ष पर पहुंचने से पहले मैं कुछ और पहलुओं को जानना चाहूंगा।