कर्मचारी बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे रहा है

आप किसी भी कर्मचारी को कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते, फिर भी ऐसा काम किसी भी स्थिति में निष्फल होगा। लेकिन, यदि आपके पास उसके साथ विधिवत रूप से निष्पादित रोजगार समझौता है, तो आप उसे या तो नोटिस अवधि की सेवा देकर या उसके बदले में वेतन का भुगतान करके समाप्ति खंड का पालन करने के लिए बाध्य कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि वह बिना किसी सूचना या त्यागपत्र के चला गया है, तो आप फरार होने के नाते उसकी समाप्ति के लिए आगे बढ़ सकते हैं और कार्यमुक्ति पत्र प्रदान करने से इंकार कर सकते हैं क्योंकि उसे कार्यमुक्त नहीं किया गया था लेकिन बर्खास्त कर दिया गया था। कृपया ध्यान दें कि समाप्ति की प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है और आपको उसे कारण बताओ नोटिस भी देने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, चूंकि यह सब रोजगार समझौते की शर्तों पर निर्भर करेगा, यह सुझाव दिया जाता है कि आप इसकी जांच करें और सत्यापित करें कि इसमें समाप्ति या फरार प्रावधान है या नहीं।

बिना किसी पूर्व सूचना के सेवा न करने का कारण जानने के लिए उसे कारण बताओ नोटिस जारी करें और उसे जवाब देने के लिए न्यूनतम 15 दिनों का समय दें और उस नोटिस के माध्यम से यह भी बताएं कि कोई जवाब न मिलने की स्थिति में यह मान लिया जाएगा कि आपकी रुचि नहीं है। नौकरी में तो आपको बर्खास्त कर दिया जाएगा। इसे लागू करते समय कृपया आपको उप-कानून या कर्मचारी समझौता, यदि कोई हो, भी देखें।

अंतर्निहित रोजगार-अनुबंध की समीक्षा करने पर, मैं एक निश्चित दृष्टिकोण प्रदान करने की स्थिति में रहूंगा। इसने कहा, अधिकांश मामलों के लिए उपाय, जैसे कि, अनुबंध के उल्लंघन के लिए "क्षति" के दावे में निहित है (और "विशिष्ट-प्रदर्शन") नहीं। समय की आपकी जरूरत एक सुविचारित कानूनी-नोटिस है, जो नुकसान के लिए इस दावे के आधार के रूप में काम करेगा (मात्रा का निर्धारण जिसके लिए व्यक्तिपरक है, यानी यह मामले से मामले पर निर्भर करता है)। यह अंत करने के लिए, मैं अपनी सेवाओं की पेशकश करता हूं और आपको लॉराटो के संपर्क में रहने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, यह जानने के लिए कि कैसे। आशा है कि आपको यह मददगार लगा होगा। मैं सेवा करने के लिए तत्पर हूं।

सब कुछ कर्मचारी के साथ आपके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करता है। क्या इसमें नोटिस अवधि का उल्लेख है? यदि हां, तो नोटिस की अवधि क्या थी? किसी भी मामले में, दस्तावेजों को सौंपने और काम करने के लिए एक कानूनी नोटिस भेजा जा सकता है जिसमें कंपनी की गोपनीय जानकारी भी शामिल होगी। कर्मचारी को बनाए रखने के वैकल्पिक तरीकों को समझने के लिए बेझिझक मुझसे संपर्क करें।