अगर कंपनी FNF नहीं कर रही है तो क्या करें
सवाल
उत्तर (4)
हाँ, आप अपनी रुकी हुई सैलरी और बकाया पैसा पाने के लिए कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। किसी भी कर्मचारी को बिना लिखित नोटिस या बिना किसी ठोस कारण के मौखिक रूप से नौकरी से निकालना गैरकानूनी है। यह आपके रोजगार अनुबंध (Employment Contract) की शर्तों का सीधा उल्लंघन है।
सबसे पहले आपको कंपनी को एक औपचारिक ईमेल भेजना चाहिए जिसमें आप अपनी मौखिक बर्खास्तगी का जिक्र करें और स्पष्ट रूप से अपनी बकाया सैलरी और पूर्ण एवं अंतिम निपटान (Full and Final Settlement) की मांग करें। यदि ईमेल का कोई सकारात्मक जवाब नहीं आता है, तो आपको किसी वकील के जरिए कंपनी को एक कानूनी नोटिस (Legal Notice) भेजना चाहिए। अक्सर कानूनी नोटिस मिलते ही कंपनियां विवाद सुलझाने और भुगतान करने के लिए तैयार हो जाती हैं।
यदि नोटिस के बाद भी समाधान नहीं होता है, तो आपके पास लेबर कोर्ट (Labour Court) जाने का विकल्प है। आप अपने क्षेत्र के लेबर कमिश्नर के पास "इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट" के तहत शिकायत दर्ज करा सकते हैं। चूंकि आपकी बर्खास्तगी मौखिक थी और कोई नोटिस पीरियड नहीं दिया गया, इसलिए कानूनन आपका पक्ष बहुत मजबूत है और कोर्ट कंपनी को आपकी सैलरी के साथ-साथ हर्जाना देने का आदेश भी दे सकता है।
यदि आप एक निजी कंपनी में मैनेजर या उच्च पद पर हैं, तो आप दीवानी अदालत (Civil Court) में अनुबंध के उल्लंघन (Breach of Contract) का मुकदमा भी दायर कर सकते हैं। इसमें आप अपनी बकाया राशि के अलावा अचानक नौकरी जाने से हुए मानसिक और आर्थिक नुकसान के लिए मुआवजे (Compensation) की मांग भी कर सकते हैं।
भविष्य की कार्यवाही के लिए अपने पास नियुक्ति पत्र, सैलरी स्लिप और कंपनी के साथ हुए सभी ईमेल संवादों को सबूत के तौर पर सुरक्षित रखें।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम और एक निजी कंपनी के मामले में उपचार के विभिन्न तरीके उपलब्ध हैं। यदि आपकी कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी है, तो आप संबंधित प्रशासनिक न्यायाधिकरण (केन्द्रीय या राज्य, संबंधित सरकार की कंपनी में हिस्सेदारी के आधार पर) से संपर्क कर सकते हैं। यदि यह एक निजी कंपनी है, तो यह आपके रोजगार के अनुबंध पर निर्भर करेगा कि किन विशेष परिस्थितियों में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की जा सकती है। उस स्थिति में आपको अनुबंध के विशिष्ट निष्पादन के लिए एक मुकदमा स्थापित करना पड़ सकता है। चूंकि यह मौखिक समाप्ति का मामला है, आपके पास अनुकूल आदेश प्राप्त करने का वास्तव में अच्छा मौका है।
एडवोकेट मेहुल खरारे
4.9 ब्लॉक नंबर 6, न्याया मार्ग , इलाहाबाद
प्रिय ग्राहक। जैसा कि आपने कहा, आपको उनकी बर्खास्तगी के आदेश का बचाव करने और जवाब देने के लिए कोई अवसर प्रदान नहीं किया गया था। अतः यह नैसर्गिक न्याय के सिद्धांतों के सर्वथा विरुद्ध है। इसलिए, आप बर्खास्तगी के आदेश को चुनौती दे सकते हैं और मानसिक पीड़ा और अवैध समाप्ति के लिए मुआवजे और नुकसान का दावा कर सकते हैं। आपके पास सभी अधिकार हैं और नियोक्ता यानी रिपोर्टिंग मैनेजर, मानव संसाधन विभाग और समीक्षा अधिकारी को कानूनी नोटिस जारी करना बेहतर है। इसके बाद, यदि नियोक्ता से कोई उपयोग या उत्तर नहीं मिलता है, तो आप न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं। जहां तक इसका संबंध पूर्ण और अंतिम निपटान से है। वे इसे क्लियर न करने का क्या औचित्य बता रहे हैं। आपकी चिंता क्या है यह अवैध समाप्ति आदेश या पूर्ण और अंतिम निपटान है। एक बार जब आप पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए सहमत हो जाते हैं तो आप समाप्ति आदेश को चुनौती नहीं दे सकते। हालाँकि इस स्थिति में आप केवल अपने वेतन के लिए पूछ सकते हैं न कि पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए। सादर, तुषार बहादुर, (एडवोकेट)। उच्च न्यायालय लखनऊ।
एडवोकेट तुषार बहादुर
3.8 सिंधु नगर , लखनऊ
प्रिय मुवक्किल, उपर्युक्त प्रश्न के अनुसार यह मामला वेतन भुगतान अधिनियम के तहत श्रम न्यायालय के अंतर्गत आता है, PWA अधिनियम की धारा 3 के अनुसार "मजदूरी के भुगतान की जिम्मेदारी"। यदि कोई कंपनी या प्रबंधन आपके वेतन या मजदूरी को रोक सकता है और आपको प्रदान नहीं कर रहा है तो आप अपने वेतन को बनाए रखने के लिए वेतन भुगतान अधिनियम की धारा 17 के तहत एक आवेदन दायर कर सकते हैं। यदि आपके पास इस बारे में कोई प्रश्न है या कोई मामला है तो आसानी से मुझसे संपर्क कर सकते हैं।
एडवोकेट मोहित ढींगरा
4.9 गोमती नगर , लखनऊ
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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