I was wrking wih a Secin 8 cmpany in delhi Lef he jb becase he emplyer harassed me if i ld his ha a


सवाल

I was working with a Section 8 company in delhi. Left the job because the employer harassed me if i told his that a lot of statutory compliance are pending and we have to complied. But he denied to do so and harassed me. So I left with a remarks that I left because the employer not follow to complete the statutory compliance. Can i claim harassment compensation.

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कानूनी कार्रवाई करने से पहले, मुआवजे का दावा करने के लिए उत्पीड़न के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को कानूनी नोटिस भेजना आवश्यक है। एक बार नोटिस भेजे जाने के बाद, कानूनी कार्यवाही शुरू करने के लिए आगे कदम उठाए जा सकते हैं।


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