यह समझौता नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता होता है, जिसके तहत कर्मचारी अपने संभावित दावों को निपटाने के लिए सहमत होता है, और बदले में, नियोक्ता वित्तीय मुआवजे का भुगतान करने के लिए सहमत होगा। कभी - कभी समझौते में कर्मचारी को लाभ की अन्य चीजें शामिल होती हैं, जैसे कि एक सहमत संदर्भ पत्र।
एक कर्मचारी अपने रोजगार के अनुबंध के तहत और क़ानून के तहत किसी व्यवसाय के खिलाफ दावा कर सकता है। ये दावे हो सकते हैं:
उसकी भर्ती पर;
रोजगार के दौरान; या
जब उनका रोजगार समाप्त कर दिया गया है।
कई मामलों में, एक नियोक्ता अपने संभावित दावों के प्रभावी माफी के बदले में एक कर्मचारी को भुगतान करना चाह सकता है। नियोक्ता एक कर्मचारी के साथ संभावित दावों को निपटाने के लिए एक समझौता भी कर सकता है, जब वे अभी भी व्यवसाय के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन ज्यादातर स्थितियों में, उनका रोजगार समाप्त हो जाएगा (या समाप्त होने वाला है)। यद्यपि यह समझौता समझौते के लिए सामान्य है, जहां रोजगार समाप्त हो गया है, (या समाप्त होने वाला है), एक में प्रवेश करना संभव है जहां रोजगार जारी है। यद्यपि यह समझौता समझौते के लिए सामान्य है जहां रोजगार समाप्त हो गया है (या समाप्त होने वाला है), एक में प्रवेश करना संभव है जहां रोजगार जारी है।
एक समझौता समझौते की सामग्री मुख्य रूप से नियोक्ता और इसमें शामिल कर्मचारी के विवेक पर आधारित होती है। सामान्य खंड के उदाहरणों में शामिल हैं:
रोजगार के नुकसान के लिए मुआवजा।
कानूनी शुल्क में योगदान।
कर्मचारी द्वारा दावों की छूट, एक वारंटी सहित कि सूचीबद्ध दावे ही एकमात्र दावे हैं जो कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ किए हैं।
मौजूदा प्रतिबंधात्मक वाचाओं का पुनर्मूल्यांकन या संशोधन।
कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान के संबंध में कर्मचारियों से क्षतिपूर्ति।
कानूनी दस्तावेज के लिए प्रारूप
यह करार . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के इस . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . दिन, एबी कंपनी लिमिटेड, कंपनी अधिनियम, 1956 या कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निगमित कंपनी के बीच, और . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को यहां पंजीकृत कार्यालय होने पर जिसे "नियोक्ता" कहा जाता है। वह अभिव्यक्ति जब तक संदर्भ या उसके अर्थ के लिए प्रतिगामी न हो, वन पार्ट के उसके उत्तराधिकारी और असाइनमेंट शामिल होते हैं) और . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . के पुत्र . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . को उसके बाद "कर्मकार" कहा जाता है (जो कि अभिव्यक्ति को संदर्भ या अर्थ के लिए तब तक निरस्त नहीं करेगा,) अन्य भाग के उसके वारिस, निष्पादक, प्रशासक और असाइनमेंट शामिल करें।
जबकि कर्मकार को उसके कारखाने में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . की क्षमता में नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था और . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . पर वह अपने दुर्घटना के कारण और अपने रोजगार के दौरान घायल हो गया था, जिसके संबंध में वह दावा करता है कि नियोक्ता उसे भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है कामगार मुआवजा अधिनियम के तहत मुआवजा।
जबकि उक्त दावे के संबंध में मुकदमेबाजी से बचने के लिए, पक्षकार इस बात के इच्छुक हैं कि नियोक्ता (यदि कोई हो) की देयता, यहां किए गए मुआवजे से संतुष्ट होगी।
अब, यह विलेख गवाह है कि यह इस प्रकार सहमत है:
1. नियोक्ता . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . पर उपर्युक्त के रूप में इस तरह की चोट के लिए मुआवजे के रूप में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . रुपये का भुगतान करेगा।
2. नियोक्ता अपनी चिकित्सा उपस्थिति और अन्य खर्चों के संबंध में काम करने वाले को . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . रुपये का भुगतान करेगा।
3. काम करने वाला पहले उल्लेखित भुगतान को पूर्ण रूप से स्वीकार करेगा
कर्मचारी के मुआवजा अधिनियम या किसी कानून के तहत मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के सभी दायित्व का निर्वहन जब तक लागू होता है और तब तक नियोक्ता को किसी भी और सभी देयता से काम करने वाले को हुई चोट के संबंध में और किसी भी और सभी देयता से नियोक्ता को मुक्त कर देता है। किसी भी क्षति के लिए, जिसके परिणामस्वरूप उक्त चोट के कारण भविष्य में उक्त काम करने वाले को नुकसान हो सकता है।
गवाह के रूप में, नियोक्ता हेरिटो ने अपने हाथ और सील को सेट किया है और काम करने वाले ने अपने हाथों को यहां और एक डुप्लिकेट के लिए सेट किया है, जिस दिन और वर्ष पहले लिखा गया है।
एबीसी कंपनी लिमिटेड की आम मुहर रही है
यहाँ के संकल्प के अनुसार चिपका हुआ है
इसके निदेशक मंडल ने . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . दिन निर्धारित किया
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . श्री की उपस्थिति में . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . तथा . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
वे निर्देशक जिन्होंने टोकन में हस्ताक्षर किए हैं।
नामांकित कर्मकार के भीतर ए द्वारा हस्ताक्षरित और वितरित किए गए
गवाह
1
2
किसी साधारण समझौते पर अमल या मसौदा तैयार करने के लिए किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, किसी को समझौते में प्रवेश करने वाले दलों के पहचान प्रमाणों की जांच करनी चाहिए। इसके अलावा, किसी को साधारण समझौता समझौते के माध्यम से तय किए जा रहे दावों से संबंधित दस्तावेजों की भी जांच करनी चाहिए।
समझौता करने के लिए कोई निर्धारित प्रक्रिया लागू नहीं होती है। एक बार जब एक वकील द्वारा समझौते का मसौदा तैयार किया गया है, तो इसे विशेष रूप से और सावधानी से दोनों पक्षों द्वारा समझौते पर पढ़ा जाना चाहिए। किए जाने वाले किसी भी आवश्यक परिवर्तन को किया जाएगा और एक बार समझौते को अंतिम रूप देने के बाद, इसे आवश्यक गवाहों के साथ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा। यह समझौता तब कानूनी रूप से बाध्यकारी है जब इसे न्यायिक स्टांप पेपर / ई-स्टांप पेपर पर मुद्रित किया जाता है, और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। स्टांप पेपर का मूल्य उस विशेष राज्य पर निर्भर करता है, जिसमें इसे निष्पादित किया जाता है। इसके बाद प्रत्येक पक्ष को समझौते की एक हस्ताक्षरित प्रति रखनी चाहिए।
समाधान समझौता एक कानूनी दस्तावेज होता है, जिसमें पक्षकारों के बीच नियम और शर्तों को शामिल करना शामिल होता है। इसे सही मूल्य के न्यायिक / ई-स्टांप पेपर पर मुद्रित करने और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता होती है। राज्य कानूनों के अनुसार, उचित मूल्य के साथ मुहर लगाने के बाद समझौते को पंजीकृत करना आवश्यक है।
समझौतों का मसौदा तैयार करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है, कि शब्दों में एक छोटी अस्पष्टता के रूप में ही प्रारूपण करते समय किस शब्दावली का उपयोग किया जाना चाहिए, पार्टियों के दावे को भी खतरे में डाल सकता है। यही कारण है कि एक समझौते का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करने के लिए एक प्रलेखन का वकील होना महत्वपूर्ण है। प्रलेखन कानून के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ होने के नाते, एक प्रलेखन वकील कानूनी प्रक्रियाओं की नीट - ग्रिट्टी और एक समझौते को तैयार करने में शामिल आवश्यकताओं को जानता है। क्षेत्र में प्राप्त अनुभव के साथ, वह आपको एक समझौते में प्रवेश करते समय सही सलाह के साथ मार्गदर्शन कर सकता है, और यह सुनिश्चित कर सकता है, कि ऐसी गलतियों को समाप्त कर दिया जाए जो आगे की कानूनी प्रक्रियाओं के बावजूद हल नहीं की जा सकती हैं।
