3 माह के भुगतान के बिना नियोक्ता अनुभव पत्र नहीं दे रहा है

प्रिय, जैसा कि आपने कुछ चिकित्सा समस्या के कारण अपनी चिकित्सा अयोग्यता के बारे में प्रश्न उठाया है, आपने अधिकृत चिकित्सा व्यवसायी द्वारा नियोक्ता को चिकित्सा विश्राम प्रमाण पत्र दिया है, उसके बाद स्वस्थता प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। आपके द्वारा सबमिट किया गया दोनों प्रमाणपत्र। उस अवधि का चिकित्सा अवकाश आपको वेतन सहित मिलेगा। एक बार जब आपने बिना किसी नोटिस अवधि के तत्काल प्रभाव से कंपनी से इस्तीफा दे दिया, तो इसका मतलब है कि आपने अनुबंध का उल्लंघन किया है। लेकिन वे आपको अनुभव प्रमाण पत्र देने से मना नहीं कर सकते अगर वे मना कर रहे हैं तो कानूनी कार्रवाई की जा सकती है

महोदय, चिंता मत करो। यह कंपनियों के लिए एक नियमित मामला है। वे इस तरह के मनमौजी फैसले लेते हैं। हमारी तत्काल कार्रवाई होनी चाहिए कि उन्हें औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत किए गए उल्लंघनों के लिए कानूनी नोटिस भेजा जाए। ऐसा करने के लिए मुझे आपके विवरण के बारे में सूचित करना होगा। चाहे आप कंपनी में पर्यवेक्षी क्षमता में काम कर रहे हों। एक बार जब हम उन्हें नोटिस भेज देते हैं तो देखते हैं कि वे मौजूदा स्थिति को ठीक करने के लिए कुछ करते हैं या नहीं। अगर वे चीजें ठीक नहीं करते हैं तो हम अदालत में कठोर कदम उठाएंगे।

चूंकि उन्होंने आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया और इस्तीफा दबाव में लिया गया था, कानूनी रूप से बोलते हुए, वे आपसे नोटिस अवधि बकाया राशि जमा करने के लिए नहीं कह सकते। मैं आपको सुझाव दूंगा कि आप उनके साथ मामले को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाने के लिए चर्चा करें और यदि वह काम नहीं करता है, तो उनसे निपटने के लिए संबंधित दस्तावेजों के साथ एक अनुभवी सेवा मामलों के वकील से संपर्क करें।