यदि कंपनी इस्तीफा स्वीकार करने से इनकार करती है तो कौन से कानून लागू होते हैं

कोई भी आपको काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। आप जब चाहें इस्तीफा दे सकते हैं। यदि एचआर इस्तीफा स्वीकार नहीं करता है, तो इसे डाक के माध्यम से भेजें और ईमेल के माध्यम से एक स्कैन भेजें। और आपको कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बारे में दूसरी कंपनी से बात करें। अगर आप इस्तीफा देकर छोड़ देते हैं तो आपकी कंपनी कुछ नहीं कर पाएगी। उन्हें आपको कार्यमुक्ति पत्र और अनुभव प्रमाण पत्र देना होगा। यदि आपको अपने लिए पत्र लिखने में किसी प्रकार की सहायता की आवश्यकता हो तो मुझे बताएं

हाय आपकी स्थिति में किसी को आपके अनुबंध के नियमों और शर्तों से गुजरना होगा, तभी मैं आपकी मदद कर पाऊंगा। लेकिन अगर आप तुरंत नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो आप उन्हें नोटिस देकर ऐसा कर सकते हैं।

आपके राज्य में दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, आदर्श स्थायी आदेश, और विभिन्न अन्य क़ानून, नियम और दिशानिर्देश सेवा की शर्तों को निर्धारित करते हैं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को विनियमित करते हैं। आपके रोजगार के अनुबंध में हमेशा रोजगार की समाप्ति के लिए एक खंड होता है। किसी भी अन्य अनुबंध की तरह रोजगार अनुबंध को किसी भी पक्ष द्वारा समाप्त किया जा सकता है। जब नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करता है, तो इसे "समाप्ति" कहा जाता है और "समाप्ति का पत्र" जारी करके किया जाता है और जब कोई कर्मचारी रोजगार के अनुबंध को समाप्त करता है तो इसे "इस्तीफा" कहा जाता है और "त्यागपत्र का पत्र" जारी करके किया जाता है। . जब तक समाप्ति कदाचार के कारण न हो और कारण बताओ नोटिस जारी करने और जांच कार्यवाही करने के बाद, अनुबंध की समाप्ति के लिए या तो समाप्ति पत्र या त्याग पत्र में कोई कारण बताए जाने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, 1 महीने या 3 महीने के मूल वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में ही निर्धारित किया गया है, अगर रोजगार के अनुबंध में निर्धारित 1 या 3 महीने की नोटिस अवधि पूरी नहीं की जाती है। यह समान रूप से नियोक्ता और कर्मचारी पर लागू होता है और जो भी अनुबंध को समाप्त करने की पहल करता है उसे या तो नोटिस की अवधि पूरी करनी होगी या वेतन का भुगतान करना होगा। "त्याग पत्र की अस्वीकृति" या "समाप्ति पत्र की अस्वीकृति" की कोई अवधारणा नहीं है। दोनों ही मामलों में नोटिस पीरियड पूरा करना होगा। यदि समाप्ति की शुरुआत करने वाला पक्ष निर्धारित नोटिस अवधि की सेवा नहीं करता है तो उसे नोटिस अवधि के बदले वेतन का भुगतान करने का अधिकार है। आपका उपाय: 1. आपको सबसे पहले इसे अपने प्रतिष्ठान के प्रबंधन के ध्यान में लाना चाहिए, जिसे आपका वर्तमान एचआर रिपोर्ट कर रहा है। (ऐसा प्रतीत होता है कि आपका एचआर नया है और विषय वस्तु से संबंधित स्थापित कानून और अभ्यास से अनभिज्ञ है)। 2. आप श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं।