मैं कंपनी क्षतिपूर्ति अनुबंध तोड़ता हूं तो क्या परिणाम हो सकता है

कोई नियोक्ता किसी भी अनुबंध से किसी भी कर्मचारी को बाँध नहीं सकता है, भारत की कानूनी व्यवस्था ने स्पष्ट रूप से बंधुआ श्रम प्रणाली को बहुत पहले खत्म कर दिया था और किसी भी परिस्थिति में कोई भी व्यक्ति भारत के संविधान, अनुच्छेद 19 के तहत आश्वस्त उसके कानूनी अधिकारों को किसी भी अनुबंध के द्वारा अस्वीकार नहीं कर सकता है। अनुच्छेद 19 काम करने का अधिकार की गारंटी देता है और यह अधिकार न ही कर्मचारी द्वारा स्वयं की इच्छा से माफ किया जा सकता है और न ही नियोक्ता ऊपर उल्लिखित अनुच्छेद के विरोधाभास में किसी भी अनुबंध को लागू कर सकता है।

 

हालांकि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान किए गए प्रशिक्षण पर नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी खर्च के भुगतान के लिए अपने कर्मचारी को अनुबंधित कर सकता है, लेकिन इस प्रशिक्षण को नियोक्ता द्वारा किसी अन्य उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी के रूप में संगठन में उनकी उत्पादकता बढ़ाने हेतु प्रदान किया जाना चाहिए।

 

इसलिए हम आपको सुझाव देते हैं कि आप इस आधार पर इस्तीफा दें कि वेतन समय पर नहीं चुकाया जाता है और इसके बाद कंपनी की प्रतिक्रिया का इंतजार करें।

यदि आपकी कंपनी आपको अनुबंध की रकम का भुगतान करने के लिए कहती है, तो आपको केवल तभी राशि का भुगतान करना होगा अगर आपको आपको प्रशिक्षण मिला हो।

अन्यथा, हम आपको एक वकील के माध्यम से आपके वेतन की मांग और पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए एक कानूनी नोटिस भेजने का सुझाव देते हैं।