मातृत्व अवकाश के दौरान सेवाओं की समाप्ति

नमस्ते। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अनुसार, किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान किसी भी समय छुट्टी देना या बर्खास्त करना गैरकानूनी होगा। हालाँकि, इसका अपवाद यह है कि रोजगार की समाप्ति उसकी गर्भावस्था के अलावा किसी अन्य कारण से है, और यह कि महिला को नियोक्ता के साथ अपनी गर्भावस्था से कम से कम 80 दिन पहले काम करना चाहिए था। यदि आप उपरोक्त शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपकी समाप्ति गैरकानूनी है और आप अपने नियोक्ता को इसके संबंध में एक कानूनी नोटिस भेज सकते हैं।

खैर, मैं आपको अपने उत्तर की शुरुआत में ही बता दूं कि जब तक वह मातृत्व अवकाश पर है, तब तक किसी को भी नौकरी से निकालना गैरकानूनी है। इसके अलावा, उसके मातृत्व अवकाश के समय उसके मासिक वेतन का आधा भुगतान करना भी आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप स्थायी नौकरी पर थे या संविदा पर एक कानून सभी परिस्थितियों में सभी के लिए समान है। अब आप क्या कर सकते हैं - 1. उन्हें कानूनी नोटिस भेजकर आपकी नौकरी बहाल करने और आपके मातृत्व अवकाश तक की सभी अवधि के लिए आपके वेतन का भुगतान करने के लिए कहा। 2. यदि वे उस पर प्रतिक्रिया देने में विफल रहते हैं तो आपको उनके खिलाफ अपने वैध अधिकारों के लिए मामला दर्ज करना होगा।

नमस्ते, यह आपके नियोक्ता की ओर से गलत है, छुट्टी की अवधि के दौरान सेवाएं समाप्त नहीं की जा सकतीं। यदि आपका कार्यकाल मई में समाप्त हो रहा है तो आपकी छुट्टी की अवधि के बीच कारण बताओ नोटिस देना आवश्यक है। हालांकि, आपके मामले में सेवा की शर्तों और शर्तों के साथ-साथ संविदात्मक शर्तों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। आपके मामले में राय देने के लिए अधिक विवरण की आवश्यकता है। शुभकामनाओं के साथ

महिलाएं 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिनमें से कम से कम छह सप्ताह प्रसव के बाद होने चाहिए, जहां महिला कर्मचारी ने अपनी डिलीवरी की तारीख से पहले के 12 महीनों में 80 दिनों तक काम किया हो। यदि नियोक्ता 6 महीने की लगातार छुट्टी लेने की लिखित अनुमति देता है, तो वह किसी महिला कर्मचारी को इस आधार पर अचानक समाप्त नहीं कर सकता कि वह संविदात्मक सेवा के तहत थी। एक महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन और अन्य लाभों की हकदार होती है। नियोक्ता कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के दौरान कोई भी काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। गर्भावस्था के दौरान, एक महिला कर्मचारी को यह अनुरोध करने का भी अधिकार है कि उसे कठिन प्रकृति का कोई भी काम करने की आवश्यकता नहीं है या जिसमें लंबे समय तक खड़े रहना शामिल है, किसी भी तरह से उसकी गर्भावस्था या भ्रूण के सामान्य विकास में बाधा उत्पन्न होने की संभावना है। , या उसके गर्भपात होने की संभावना है या अन्यथा उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। मातृत्व अवकाश पर होने के कारण किसी महिला कर्मचारी को छुट्टी देना या बर्खास्त करना या मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान छुट्टी या बर्खास्तगी की सूचना जारी करना गैरकानूनी है। मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान उसके लिए रोजगार की शर्तों में बदलाव करना भी गैरकानूनी है। इसलिए आपको लेबर कोर्ट जाना चाहिए और वहां अपना केस फाइल करना चाहिए।

हाय आपकी मदद करने में खुशी होगी। इस तरह आपकी सेवा समाप्त करना कंपनी की ओर से गलत है। सेवा की गलत समाप्ति के लिए आप श्रम आयुक्त के समक्ष एए मामला दायर कर सकते हैं। मुझे बताएं कि आपको किस तरह की मदद चाहिए।