मातृत्व अवकाश के दौरान सरकारी नौकरी में स्थानांतरण। क्या यह कानूनी है

महिला कर्मचारी अधिकतम दो जीवित बच्चों के लिए 180 दिनों के मातृत्व पत्तों के लिए पात्र हैं। मातृत्व पत्तियों को सीसीएल सहित किसी भी अन्य प्रकार के पत्तों के साथ जोड़ा जा सकता है और निरंतरता में एक वर्ष तक चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना लिया जा सकता है। इन पत्तियों को अवकाश खाते के खिलाफ डेबिट नहीं किया जा सकता है और अवकाश की अवधि को वेतन वृद्धि और पेंशन के लिए सेवा अवधि में शामिल किया जाएगा। महिला कर्मचारी को अवकाश अवधि के दौरान पूरा वेतन दिया जाएगा। लेकिन मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान किसी को वापस कार्यालय में शामिल नहीं होने के लिए सावधान रहना चाहिए क्योंकि इस अवकाश को एक ही समय में एक खिंचाव पर लिया जा सकता है। यदि महिला कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को पूरा करने से पहले वापस जुड़ जाती है, तो यह स्वचालित रूप से रद्द हो जाती है। गर्भपात / गर्भपात के मामले में महिला कर्मचारी पूरी सेवा के 45 दिनों के पत्तों की हकदार हैं, चाहे वह प्रेरित हो या नहीं, लेकिन गर्भपात की धमकी के लिए नहीं। आवेदन को मान्यता प्राप्त या पंजीकृत व्यवसायी द्वारा दिए गए प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित होना चाहिए। यह अवकाश जीवित बच्चों की संख्या के बावजूद स्वीकार्य है।