प्रतिधारण बोनस के रूप में धन की कटौती पर स्पष्टीकरण

प्रिय चिंता, कृपया ध्यान दें - 1. पेशेवर का रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होता है जिसे वे कंपनी के साथ हस्ताक्षर करते हैं जिसे आम तौर पर 'रोजगार अनुबंध' के रूप में जाना जाता है। 2. यदि आपका अनुबंध प्रतिधारण बोनस के बारे में बात करता है तो वे 3 साल पूरे होने के बाद आपके बोनस को जारी करने के अधिकार में हैं। 3. हालांकि, रिटेंशन बोनस एक ऐसी चीज है जो किसी को उसके वेतन से मिलती है। ऐसा नहीं है कि प्रतिधारण बोनस बनाने के लिए किसी का वेतन काटा जाता है जब तक कि अनुबंध अन्यथा न कहे। 4. आप उन्हें अपना बकाया मांगने के लिए कानूनी नोटिस भेज सकते हैं। यदि वे इसके लिए बाध्य हैं तो ठीक है, अन्यथा आप उन्हें उसी के लिए अदालत में घसीट सकते हैं।

प्रतिधारण बोनस पर हर कंपनी की अपनी नीति होती है साथ ही आपको अपना नियुक्ति पत्र भी जांचना होगा यदि वह इससे संबंधित कुछ कहता है.. हालांकि कंपनी द्वारा प्रतिधारण बोनस रखना अवैध है लेकिन कंपनी की नीति की जांच किए बिना यह नहीं होगा टिप्पणी करना संभव होगा कि क्या आप इसके हकदार होंगे या नहीं। जैसा कि आपने अपना इस्तीफा पत्र जमा कर दिया है, स्थिति अलग हो सकती है। लेकिन मैं आपको फिर से सुझाव देता हूं कि आप अपनी पिछली कंपनी की प्रतिधारण बोनस पर नीति की जांच करें ... और यदि आप हकदार हैं तो आप मजदूरी अधिनियम के भुगतान के तहत अपने क्षेत्र में श्रम अधिकारी से संपर्क कर सकते हैं।

इसके लिए हमें आपके नियुक्ति पत्र के साथ-साथ अन्य दस्तावेज भी देखने होंगे, जिन पर आपने इस समय हस्ताक्षर किए हैं ताकि हम आपको ठीक से मार्गदर्शन कर सकें। हालाँकि वे इसके लिए आपकी सैलरी से पैसा नहीं काट सकते हैं, लेकिन आप पहले अपने नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेज सकते हैं