पीएसयू की नौकरी छोड़ी अब मांग रहे बांड चुकाने की स्थिति में नहीं
सवाल
मेरा दोस्त 5 लाख/6 साल के बांड के तहत एक सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम में काम कर रहा था। वह लगभग 2 साल बाद चला गया और वह बांड चुकाने के लिए पैसे की व्यवस्था करने की कोशिश कर रहा है क्योंकि वह इतना अच्छा नहीं है। उन्हें छोड़े हुए और IIT मुंबई में पीएचडी कोर्स में शामिल हुए एक साल हो गया है। कंपनी ब्याज सहित भुगतान की मांग कर रही है। पीएसयू से एनओसी नहीं लेने पर आईआईटी उन्हें वजीफा नहीं दे रहा है। कंपनी कानूनी रास्ता अपनाने जा रही है। उसे क्या करना चाहिए?
उत्तर (1)
एससी और विभिन्न उच्च न्यायालयों द्वारा हाल के निर्णयों के अनुसार आजकल बांड भारत में मान्य नहीं हैं।
भारत में बांड अवैध wrt रोजगार है क्योंकि भारतीय क़ानून के अनुसार, बंधुआ श्रम प्रणाली को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था और कोई भी बांड नहीं कर सकता किसी भी व्यक्ति को कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य करना।
भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19 मौलिक अधिकारों की बात करता है, संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार लेखन कार्य एक मौलिक अधिकार है, और किसी भी परिस्थिति में ऐसा नहीं होता है। अनुच्छेद 19 के तहत मौलिक अधिकारों को किसी भी व्यक्ति द्वारा माफ किया जा सकता है और न ही किसी व्यक्ति को ऐसा कुछ करने के लिए मजबूर किया जा सकता है जो अनुच्छेद 19 के तहत उल्लिखित अधिकारों के उल्लंघन की राशि है।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार अनुबंधों के बीच दर्ज किया गया दो पक्ष यदि एक तरफा हैं तो ऐसा अनुबंध शून्य और शून्य होगा। अधिकांश बांड एक तरफा हैं।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार फिर से किसी भी व्यक्ति पर कोई अनुबंध लागू नहीं किया जा सकता है यदि अनुबंध जो इस प्रकार लागू किया जा रहा है उस व्यक्ति को कोई नुकसान पहुंचाता है जिस पर इसे लागू किया गया है और यदि प्रदर्शन किया जाता है तो यह प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।
लेकिन अगर कंपनी ने आपके प्रशिक्षण पर पैसा खर्च किया है तो आप पैसे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि अगर संगठन द्वारा कोई प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो बांड अवैध है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
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ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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