नियोक्ता द्वारा उत्पीड़न और भेदभाव के आधार पर स्थानांतरण

नमस्ते, आपके मामले में लागू कानून के प्रावधानों में जाने के बिना, मुझे किसी भी राय देने से पहले आपके दस्तावेज़ देखने होंगे। दस्तावेजों को यह देखने की आवश्यकता है कि आपके रोजगार अनुबंध में स्थानांतरण की शर्तें क्या हैं और उन दस्तावेजों में अन्य अनुकूल बिंदु क्या हैं। उत्पीड़न केवल मानसिक और शारीरिक नहीं है, कानून ने "शत्रुतापूर्ण वातावरण" को शामिल करने के लिए अपनी परिभाषा का विस्तार किया है। आपके मामले में शत्रुतापूर्ण वातावरण का तत्व बहुत अधिक मौजूद है। किसी भी सहायता के लिए बेझिझक मुझसे संपर्क करें।

कृपया अपने विकल्पों पर ध्यान दें - 1. आप अपने वरिष्ठ के हाथों हो रहे उत्पीड़न के बारे में एक औपचारिक ईमेल लिख सकते हैं और उसके बारे में पूछताछ कर सकते हैं। 2. आप उक्त मामले पर घरेलू जांच के लिए कह सकते हैं जो इस प्रकार के मामलों की सुनवाई के लिए एक स्वतंत्र निकाय है। दोनों पक्षों (शिकायतकर्ता और आरोपी) को अदालती मामले की तरह ही अपने मामले का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है और आप अपने स्थानांतरण के लिए भी कह सकते हैं। घरेलू जांच और अदालती मामले में केवल यही अंतर है कि आप अपना प्रतिनिधित्व करने के लिए किसी वकील को नियुक्त नहीं कर सकते हैं और आपका पैनल उनमें से होगा जो आपके संगठन के वरिष्ठतम अधिकारी होंगे। इसके अलावा एक बाहरी व्यक्ति होगा जो कानूनी विशेषज्ञ होगा जो न्यायिक रूप से इस मामले को सुनेगा और पैनल को आदेश पारित करने में मदद करेगा। 3. अगर संस्था आपको घरेलू जांच से मना करती है या घरेलू जांच समिति आपके खिलाफ गलत आदेश पारित करती है तो आप उसके लिए कोर्ट का दरवाजा खटखटा सकते हैं।

आप उसके खिलाफ उत्पीड़न का मामला दर्ज कर सकते हैं, और स्थानांतरण पर समझौता कर सकते हैं। आपके पास उसके खिलाफ पर्याप्त सबूत होने चाहिए, आपको हमें अपने उपनियम उपलब्ध कराने होंगे। ताकि आपको सबसे अच्छी सलाह दी जा सके। अपने सभी दस्तावेजों के लिए कृपया हमसे संपर्क करें