तदर्थ नियुक्ति


सवाल

मैं सोसायटी अधिनियम 1860 के तहत पंजीकृत एक गैर सरकारी संगठन का कर्मचारी हूं। मुझे तदर्थ पर नियुक्त किया गया था।

सेवा नियमों के अनुसार, पद में शामिल होने की तारीख से वरिष्ठता की गणना की जाती है। लेकिन वे योग्यता पूछ रहे हैं जो नियुक्ति के समय शर्त नहीं थी। मेरे से कनिष्ठ कई कर्मचारियों को पदोन्नति मिली और अब वे मेरे बाद उच्च पद पर हैं। 1997 से मैं नियमित रूप से प्रबंधन को अभ्यावेदन प्रस्तुत कर रहा हूं।

लेकिन अब उन्होंने लिखित में दिया कि आपने उनके बाद योग्यता प्राप्त कर ली है इसलिए आप जूनियर हैं। योग्यता की ऐसी कोई शर्त नहीं थी। मेरा वेतन लगभग रु। 50,000/-.

मैं क्या कानूनी कार्रवाई कर सकता हूं?

उत्तर (1)


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हम सबसे पहले यह जानना चाहेंगे कि आपकी नौकरी की वर्तमान स्थिति क्या है?

 

जैसा कि आपने कहा था कि आपको तदर्थ नियुक्त किया गया था।< /p>

तदर्थ नियुक्ति का अर्थ यह है कि आप एक छोटी अवधि के लिए नियुक्त हैं। किसी मौजूदा पद के लिए थोड़े समय के लिए (जैसे एक महीने या उससे अधिक या उससे भी अधिक) तदर्थ नियुक्ति की जाती है। पद का संचालन करने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति। जब पद का प्रबंधन करने वाला व्यक्ति वापस लौटता है, तो तदर्थ कर्मचारी का अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है। आपके प्रश्न.
 


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