क्या रिटेनर के आधार पर काम करने वाला सलाहकार सवैतनिक मातृत्व अवकाश का दावा कर सकता है


सवाल

मेरी पत्नी दिल्ली के एक प्रतिष्ठित अस्पताल में एक सलाहकार के रूप में काम करती है। वह रिटेनर मोड में शामिल हुई (कर्मचारी मोड नहीं) हालांकि वह एक स्वतंत्र सलाहकार नहीं है। वह अपनी गर्भावस्था के 7वें महीने में है। लेकिन उनके मानव संसाधन विभाग के अनुसार वह कर्मचारी भविष्य निधि, चिकित्सा बीमा, मातृत्व अवकाश, आदि के लिए पात्र नहीं हैं। वे उसे अवैतनिक मातृत्व अवकाश दे रहे हैं। प्रस्ताव पत्र में किसी भी मातृत्व अवकाश नीति का उल्लेख नहीं है। मैं जानना चाहता हूँ कि क्या उसे सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिलने की कोई गुंजाइश है।

उत्तर (2)


90 votes

एमबी अधिनियम की धारा 3 (ई) "महिला" को एक नियोजित महिला के रूप में परिभाषित करती है, चाहे वह सीधे या किसी एजेंसी के माध्यम से हो। जबकि स्पष्टीकरण इस पहलू पर बारीकियों में नहीं जाता है, ऐसा लगता है कि इस परिभाषा को देखते हुए, एक स्वतंत्र सलाहकार के रूप में नियुक्त महिला को एमबी अधिनियम का लाभ नहीं मिलेगा। उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, कतिपय न्यायिक घोषणाओं के आलोक में, कुछ प्रकार के परामर्शदाताओं की नियुक्ति से जुड़े अपवादों की जांच करनी पड़ सकती है।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न