क्या प्राइवेट लिमिटेड कंपनी पुराने कर्मचारी को बिना कारण नौकरी से निकाल सकती है
सवाल
मैं पिछले 28 वर्षों से एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में असिस्टेंट मैनेजर के पद पर कार्यरत हूँ और मेरा मासिक वेतन 70,000 रुपये है। अब कंपनी मुझ पर इस्तीफा देने का दबाव बना रही है और मना करने पर उन्होंने मुझे बर्खास्तगी पत्र (Termination Letter) जारी करने की धमकी दी है। क्या एक निजी कंपनी अपने किसी भी पुराने कर्मचारी को बिना किसी ठोस कारण के कभी भी नौकरी से निकाल सकती है? एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में मेरे पास क्या कानूनी सुरक्षा और अधिकार उपलब्ध हैं?
उत्तर (1)
निजी कंपनी में आपकी नौकरी मुख्य रूप से आपके और कंपनी के बीच हुए रोजगार अनुबंध (Employment Contract) की शर्तों पर निर्भर करती है। सामान्य तौर पर, एक निजी कंपनी को अपने कर्मचारी को निकालने का अधिकार होता है, लेकिन वे ऐसा बिना किसी कारण या बिना उचित प्रक्रिया का पालन किए नहीं कर सकते। चूंकि आप एक प्रबंधकीय पद पर हैं और आपका वेतन 10,000 रुपये से अधिक है, इसलिए आप पर औद्योगिक विवाद अधिनियम (Industrial Disputes Act) के बजाय दीवानी कानून लागू होते हैं।
चूंकि आप 28 वर्षों से कंपनी की सेवा कर रहे हैं, इसलिए कंपनी आपको केवल एक साधारण नोटिस देकर या बिना किसी गंभीर कदाचार (Misconduct) के अचानक नहीं निकाल सकती। यदि वे आपको बर्खास्त (Terminate) करते हैं, तो उन्हें आपके अनुबंध में लिखे नोटिस की अवधि (Notice Period) का पालन करना होगा और आपकी ग्रेच्युटी (Gratuity), लीव एनकैशमेंट और अन्य बकाया राशि का पूरा भुगतान करना होगा। यदि कंपनी बिना किसी जायज कारण के आपको निकालती है, तो इसे गलत तरीके से सेवा समाप्ति (Wrongful Termination) माना जाएगा।
असिस्टेंट मैनेजर के स्तर पर होने के कारण, आप श्रम न्यायालय (Labour Court) में बहाली के लिए मामला नहीं ले जा सकते, लेकिन आप दीवानी न्यायालय में कंपनी के खिलाफ हर्जानेऔर बकाया राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। व्यक्तिगत सेवा के अनुबंध (Contract of Personal Service) को जबरदस्ती लागू नहीं कराया जा सकता, जिसका अर्थ है कि अदालत कंपनी को आपको वापस नौकरी पर रखने का आदेश तो नहीं देगी, लेकिन कंपनी को आपको भारी मुआवजा (Compensation) देने के लिए मजबूर जरूर कर सकती है।
आपको सलाह दी जाती है कि अभी इस्तीफा (Resignation) न दें। यदि कंपनी आपको टर्मिनेशन लेटर देती है, तो उसे स्वीकार करें और तुरंत एक विशेषज्ञ वकील के माध्यम से कंपनी को कानूनी नोटिस (Legal Notice) भेजें। इस नोटिस में आपके 28 वर्षों के बेदाग करियर और बिना कारण हटाए जाने से होने वाले वित्तीय और मानसिक नुकसान का उल्लेख किया जाना चाहिए। अक्सर कानूनी नोटिस मिलने के बाद कंपनियां बातचीत के जरिए एक बेहतर निपटान राशि (Settlement Amount) देने के लिए तैयार हो जाती हैं।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- सविनय निवेदन है कि मेरा नाम विजय कुमार नायडू है। मैं महार्षि शिक्षा संस्था की चिकमगलूर शाखा में पिछले लगभग 10 वर्षों से पूरी निष्ठा एवं ईमानदारी के साथ कार्य कर रहा था। मुझे अचानक चिकमगलूर शाखा से असम स्थानांतरित कर दिया गया है। मेरे संज्ञान में यह बात आई है कि संस्था में कई कर्मचारी 15 वर्षों से भी अधिक समय से एक ही स्थान पर कार्यरत हैं। ऐसी स्थिति में मेरा स्थानांतरण किन आधारों पर किया गया है, यह स्पष्ट नहीं है। अतः मेरा निवेदन है कि मेरे स्थानांतरण के कारणों की निष्पक्ष समीक्षा की जाए। इसके अतिरिक्त, ऑडिट के दौरान कर्मचारियों के वेतन से संबंधित ₹1,60,000 की राशि मेरे नाम पर दर्शाई गई है। मेरे अनुसार, यह राशि गलत तरीके से मेरे नाम पर दर्ज की गई है। मैं इस संबंध में निष्पक्ष जाँच की माँग करता हूँ, ताकि वास्तविक तथ्यों एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जा सके। plese guide legaly.
- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
- Dear sir, My name is sandeep sharma, I was working in VK packwell Pvt Ltd,dada nagar kanpur. On 7th September i give resignation from the company because of hr blaming that I come in company permisis consuming alcohol but I told them that please i ready for test but they don't convince so I given resignation. But still they don't given my salary,i demand for salary many times but they given any answer. So i respectfully requesting please look into this matter. My contact no - 8299168547 VK Packwell Pvt. Ltd. 62B Co-operative State kanpur kausal verma (HR) Number - 091510 25967
- उत्तर प्रदेश पुलिस कांस्टेबल एवं समकक्ष पदों पर सीधी भर्ती-2025 में मेरा डीवी/PST 20-08-2026 को रिजर्व पुलिस लाइन मैनपुरी में हुआ जिसमें मेरी हाइट 167 cm नाप कर अनफिट घोषित कर दिया गया जबकि मैंने अपने जिला अस्पताल पर अपनी हाइट नपवाई तो वहां मेरी हाइट 168 cm बताई गई। अब मेरा सवाल ये कि अभी कम से कम 3 महीने बाद इस भर्ती परीक्षा की फाइनल कट ऑफ घोषित की जाएगी अभी में ये नहीं कह सकता के मेरे मार्क्स फाइनल कट ऑफ से ऊपर है या नीचे तो क्या फाइनल कट ऑफ देखने के बाद में कोर्ट में ये रिट दायर कर सकता हूं हाइट को लेकर
