क्या प्राइवेट लिमिटेड कंपनी पुराने कर्मचारी को बिना कारण नौकरी से निकाल सकती है
सवाल
मैं पिछले 28 वर्षों से एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में असिस्टेंट मैनेजर के पद पर कार्यरत हूँ और मेरा मासिक वेतन 70,000 रुपये है। अब कंपनी मुझ पर इस्तीफा देने का दबाव बना रही है और मना करने पर उन्होंने मुझे बर्खास्तगी पत्र (Termination Letter) जारी करने की धमकी दी है। क्या एक निजी कंपनी अपने किसी भी पुराने कर्मचारी को बिना किसी ठोस कारण के कभी भी नौकरी से निकाल सकती है? एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में मेरे पास क्या कानूनी सुरक्षा और अधिकार उपलब्ध हैं?
उत्तर (1)
निजी कंपनी में आपकी नौकरी मुख्य रूप से आपके और कंपनी के बीच हुए रोजगार अनुबंध (Employment Contract) की शर्तों पर निर्भर करती है। सामान्य तौर पर, एक निजी कंपनी को अपने कर्मचारी को निकालने का अधिकार होता है, लेकिन वे ऐसा बिना किसी कारण या बिना उचित प्रक्रिया का पालन किए नहीं कर सकते। चूंकि आप एक प्रबंधकीय पद पर हैं और आपका वेतन 10,000 रुपये से अधिक है, इसलिए आप पर औद्योगिक विवाद अधिनियम (Industrial Disputes Act) के बजाय दीवानी कानून लागू होते हैं।
चूंकि आप 28 वर्षों से कंपनी की सेवा कर रहे हैं, इसलिए कंपनी आपको केवल एक साधारण नोटिस देकर या बिना किसी गंभीर कदाचार (Misconduct) के अचानक नहीं निकाल सकती। यदि वे आपको बर्खास्त (Terminate) करते हैं, तो उन्हें आपके अनुबंध में लिखे नोटिस की अवधि (Notice Period) का पालन करना होगा और आपकी ग्रेच्युटी (Gratuity), लीव एनकैशमेंट और अन्य बकाया राशि का पूरा भुगतान करना होगा। यदि कंपनी बिना किसी जायज कारण के आपको निकालती है, तो इसे गलत तरीके से सेवा समाप्ति (Wrongful Termination) माना जाएगा।
असिस्टेंट मैनेजर के स्तर पर होने के कारण, आप श्रम न्यायालय (Labour Court) में बहाली के लिए मामला नहीं ले जा सकते, लेकिन आप दीवानी न्यायालय में कंपनी के खिलाफ हर्जानेऔर बकाया राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। व्यक्तिगत सेवा के अनुबंध (Contract of Personal Service) को जबरदस्ती लागू नहीं कराया जा सकता, जिसका अर्थ है कि अदालत कंपनी को आपको वापस नौकरी पर रखने का आदेश तो नहीं देगी, लेकिन कंपनी को आपको भारी मुआवजा (Compensation) देने के लिए मजबूर जरूर कर सकती है।
आपको सलाह दी जाती है कि अभी इस्तीफा (Resignation) न दें। यदि कंपनी आपको टर्मिनेशन लेटर देती है, तो उसे स्वीकार करें और तुरंत एक विशेषज्ञ वकील के माध्यम से कंपनी को कानूनी नोटिस (Legal Notice) भेजें। इस नोटिस में आपके 28 वर्षों के बेदाग करियर और बिना कारण हटाए जाने से होने वाले वित्तीय और मानसिक नुकसान का उल्लेख किया जाना चाहिए। अक्सर कानूनी नोटिस मिलने के बाद कंपनियां बातचीत के जरिए एक बेहतर निपटान राशि (Settlement Amount) देने के लिए तैयार हो जाती हैं।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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