क्या कोई नियोक्ता इस्तीफे की नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकता है


सवाल

हैलो, कृपया मेरी मदद करें मैं पिछले 3 वर्षों से एनबीएफसी कंपनी में काम कर रहा हूं। लेकिन अब मुझे छुट्टी कंपनी चाहिए और बैंकिंग क्षेत्र में काम करना चाहता हूं। इसलिए मैं 30 दिनों के नोटिस के साथ कंपनी से इस्तीफा देता हूं। मैं अपना इस्तीफा 20 दिसंबर 2016 को जमा करता हूं लेकिन 15 दिनों के बाद कल 6 जनवरी 2017 को जब मैं जालंधर (पंजाब) में काम कर रहा हूं तो कंपनी ने मुझे जबरदस्ती केरल स्थानांतरित कर दिया। और कंपनी का एचआर केरल में काम मांगता है या कंपनी छोड़ देता है लेकिन कंपनी मुझे रिलीजिंग लेटर नहीं देती है। कंपनी ने मुझे बिना किसी नोटिस के ट्रांसफर कर दिया। मेरे खाते में 21 अवकाश शेष हैं। मैं नोटिस में अपना 15 दिन पूरा करता हूं तो एक नियोक्ता एक कर्मचारी का स्थानांतरण कैसे करता है .. अगली नौकरी के लिए मुझे रिलीजिंग पत्र चाहिए .. क्या नियोक्ता मेरे पिछले तीन साल या मेरे कैरियर को नष्ट कर सकता है ?? कृपया मुझे सुझाव दें कि मैं क्या करता हूं ....

उत्तर (2)


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हाय कंपनी नोटिस अवधि को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है, केवल यह आपको नोटिस अवधि के लिए भुगतान करने के लिए क्लॉज के अनुसार भुगतान करने के लिए कह सकती है। कंपनी आपको रोक नहीं सकती है और मुआवजे के मामले में वे कोई कानूनी कदम नहीं उठा सकते हैं। यदि आप एक अनुभव पत्र नहीं चाहते हैं और आपका नया रोजगार इसके बिना सुरक्षित है, तो आगे बढ़ें और नई नौकरी लें, यह सुनिश्चित करें कि आपने अपना त्याग पत्र लागू तिथि के साथ प्रस्तुत किया है। कानूनी रूप से वे आपके मूल वेतन/सकल वेतन को जब्त कर सकते हैं। वर्तमान में उन्हें भुगतान करने की कोई पेशकश न करें, बस कंपनी की संपत्ति सौंप दें जो आपके पास है।


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