क्या केंद्र सरकार के संविदात्मक कर्मचारी प्रसूति छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं
सवाल
उत्तर (2)
सभी महिला श्रमिक / कर्मचारी संविदात्मक, विज्ञापन, स्थायी या अस्थायी प्रसूति छुट्टी के हकदार हैं:
1) महिला संविदात्मक कर्मचारी अपने नियमित समकक्षों की तरह छह महीने की प्रसूति छुट्टी का लाभ उठाएंगे, दिल्ली जैसे कई राज्यों, हरियाणा ने अपने ठेकेदार कर्मचारियों को यह लाभ दिया है
2) नगर निगम नगर निगम में माननीय सर्वोच्च न्यायालय वी, महिला श्रमिक ( मस्टर रोल) और दूसरा, 2000 एससीसी (एलएंडएस) 331 ने माना है कि प्रसूति लाभ अधिनियम, 1961 के प्रावधानों के अनुसार, दैनिक मजदूरी पर भी आकस्मिक आधार पर या मस्टर रोल आधार पर महिलाओं को मातृत्व अवकाश का लाभ प्राप्त करने का हकदार है नियमित कर्मचारियों के बराबर, एनसीटी सरकार के कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार की छुट्टी (मातृत्व अवकाश सहित) के अनुदान को सीसीएस (अवकाश) नियम, 1972 में निर्धारित प्रावधानों के अनुसार विनियमित किया जा रहा है 7. सीसीएस (अवकाश) नियमों का नियम 43 नीचे निकाला गया है: 43 मातृत्व अवकाश दो से कम जीवित बच्चों के साथ एक महिला सरकारी कर्मचारी (एक प्रशिक्षु सहित) को प्रारंभ होने की तारीख से [135 दिन] की अवधि के लिए छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है (1.9.2008 से 180 दिन नीचे जीआईडी देखें (5)) इस अवधि के दौरान, उसे छुट्टी पर आगे बढ़ने से पहले तुरंत भुगतान किए गए वेतन के बराबर छुट्टी का भुगतान किया जाएगा
नोट.- किसी व्यक्ति के मामले में कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (1948 का 34) लागू होता है, इस नियम के तहत देय छुट्टी वेतन की राशि संबंधित अधिनियम के तहत उल्लिखित लाभ की राशि से कम हो जाएगी अवधि
(3) गर्भावस्था के मामले में गर्भपात के मामले में गर्भपात के मामले में उस महिला सरकारी कर्मचारी की पूरी सेवा के दौरान मादा सरकारी कर्मचारी (जीवित बच्चों की संख्या के बावजूद) 45 दिनों से अधिक नहीं होने वाली मातृत्व अवकाश भी दी जा सकती है नियम 19 में नीचे दिया गया: बशर्ते कि सीसीएस (अवकाश) संशोधन नियम, 1995 के शुरू होने से पहले प्रसूति छुट्टी और लाभ प्राप्त किया जाए, इस उप-नियम के प्रयोजन के लिए ध्यान में नहीं रखा जाएगा]
(4) (ए) मातृत्व अवकाश किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है
(बी) नियम 31 के नियम 30 या उप-नियम (1) के उप-नियम (1) में निहित चिकित्सा प्रमाणपत्र के उत्पादन की आवश्यकता के बावजूद, देय और स्वीकार्य (60 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए कम छुट्टी सहित) दिन और देय नहीं छोड़ें) अधिकतम एक वर्ष तक, यदि लागू हो, तो उप-नियम (1) के तहत दो साल 1.9.2008 के तहत दी गई मातृत्व अवकाश जारी रखने में दी जा सकती है
एडवोकेट सरोबोना सिन्हा
3.0 
ग्रेटर कैलाश - 1 , दिल्ली
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