क्या कंपनी रोजगार के दौरान नोटिस की अवधि पूरी करने के लिए शर्तों में बदलाव कर सकती है
सवाल
उत्तर (2)
सेवा शर्तों में कोई परिवर्तन ऐसे परिवर्तन से प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम तीन सप्ताह का नोटिस देने के बाद ही किया जाना है। यह आईडी अधिनियम की धारा 9ए में प्रदान किया गया है। निश्चित रूप से अदालत या समझौते के एक पुरस्कार के बाद सेवा की कोई भी स्थिति में बदलाव उक्त समझौते या पुरस्कार में दिए गए अनुसार बाध्यकारी होगा। यदि कोई कंपनी नोटिस की अवधि को एक महीने से दो या तीन महीने में बदलना चाहती है, तो वह ऐसा कर सकती है लेकिन मौजूदा कर्मचारियों के लिए नहीं बल्कि नए ज्वाइन करने वालों के लिए। कर्मचारियों को स्थिति का आकलन और मूल्यांकन करने का अवसर दिए बिना रोजगार के अनुबंध में कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों को असहज महसूस हो। लेकिन साथ ही, एक सेवा अवधि जो कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल है, लागू की जा सकती है जिसके लिए कानून हमेशा नियोक्ता का समर्थन करेगा।
एडवोकेट कार्तिक कुमार
4.7 
शिमला जीपीओ , शिमला
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