क्या कंपनी मेरे द्वारा हस्ताक्षरित बांड के लिए धन की वसूली के लिए मामला दर्ज कर सकती है
सवाल
मैं एक बैंक 2014 में शामिल हुआ और एक सप्ताह के भीतर नौकरी छोड़ दी। मैंने बैंक के साथ एक बांड पर हस्ताक्षर किए थे जिसके खिलाफ उन्होंने मेरे दस्तावेज जमा किए थे। अब मुझे उनका एक पत्र मिला जिसमें कहा गया था कि मुझे प्रशिक्षण के लिए मुझ पर खर्च की गई राशि के लिए उन्हें 33000 रुपये का भुगतान करने की आवश्यकता है। मैं सिर्फ यह पूछना चाहता हूं कि क्या वे मेरे खिलाफ कोई कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। अब मेरे पास क्या विकल्प हैं?
उत्तर (1)
एससी और विभिन्न उच्च न्यायालयों द्वारा हाल के निर्णयों के अनुसार आजकल बांड भारत में मान्य नहीं हैं।
भारत में बांड अवैध wrt रोजगार है क्योंकि भारतीय क़ानून के अनुसार, बंधुआ श्रम प्रणाली को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था और कोई भी बांड नहीं कर सकता किसी भी व्यक्ति को कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य करना।
भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19 मौलिक अधिकारों की बात करता है, संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार लेखन कार्य एक मौलिक अधिकार है, और किसी भी परिस्थिति में मौलिक अधिकार नहीं हैं। अनुच्छेद 19 के तहत किसी भी व्यक्ति द्वारा छूट दी जा सकती है और न ही किसी व्यक्ति को ऐसा कुछ करने के लिए मजबूर किया जा सकता है जो अनुच्छेद 19 के तहत उल्लिखित अधिकारों के उल्लंघन की राशि है।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार दो पक्षों के बीच दर्ज अनुबंध यदि एक तरफा तो ऐसा अनुबंध शून्य और शून्य होगा। अधिकांश बांड एक तरफा होते हैं।
फिर से भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार किसी भी व्यक्ति पर कोई अनुबंध लागू नहीं किया जा सकता है यदि अनुबंध जो इस प्रकार लागू किया जा रहा है उस व्यक्ति को कोई नुकसान पहुंचाता है जिस पर इसे लागू किया गया है और यदि प्रदर्शन किया जाता है तो यह प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।
लेकिन अगर कंपनी ने आपके प्रशिक्षण पर पैसा खर्च किया है तो आप पैसे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि अगर संगठन द्वारा कोई प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो बांड अवैध है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
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ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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