इस्तीफा देने के बाद कंपनी के लिए मेरा बकाया कैसे प्राप्त करें

आपके प्रस्तावों को देखने के बाद ऐसा लगता है कि यह लेबर का मामला है, तो आपने उपभोक्ता फोरम में मामला कैसे दायर किया है, यह मेरी समझ से परे है !! इसके अलावा अगर किसी तरह मैं मान लेता हूं कि मामला उपभोक्ता फोरम में दायर किया गया है, तो मेरा सीधा सवाल यह है कि "क्या वह उपभोक्ता फोरम भारत के बाहर है?" जैसे कि संज्ञान के दौरान पहली सुनवाई में मामले का निस्तारण तामील न करने के आदेश के साथ किया जाएगा !! इसके अलावा, कृपया नियोक्ता को एडवोकेट नोटिस भेजें और उसके अनुसार श्रम न्यायाधिकरण के समक्ष शिकायत दर्ज करें।

आप तुरंत नियोक्ता को ऐसी सभी शिकायतों को बताते हुए लिखते हैं और अपने विद्वान वकील के माध्यम से ब्याज सहित वेतन की मांग करते हैं। साथ ही आप औद्योगिक विवाद न्यायाधिकरण में भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं, जो प्रभावी भी हो सकता है। शुभकामनाएं। सम्मान।

उपभोक्ता नहीं होने के नाते, आपकी वर्तमान कार्रवाई से आपकी कठिनाई को कम करने के लिए कोई सकारात्मक परिणाम नहीं मिलेगा। आपके पूर्व-नियोक्ता के साथ आपके संबंध रोजगार के नियमों और शर्तों द्वारा निर्देशित होने चाहिए। आपको जारी किए गए नियुक्ति पत्र का अध्ययन करने की आवश्यकता है। यदि नियुक्ति पत्र में कोई विशिष्ट खंड नहीं है, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता के संगठन के कर्मचारी सेवा विनियमों को भी पढ़ना चाहिए। यदि वहां कुछ भी नहीं पाया जाता है या उक्त सेवा विनियमों में ऐसा कोई खंड नहीं है, तो आपको वेतन प्राधिकरण के भुगतान से संपर्क करना चाहिए (यदि आप मजदूरी अधिनियम के भुगतान के तहत एक कर्मचारी हैं) और यदि आप उक्त कानून के तहत एक कवर कर्मचारी नहीं हैं , आपको अपने पिछले नियोक्ता को एक समय सीमा निर्दिष्ट करते हुए अपने प्राप्य वेतन/वेतन की मांग करते हुए एक कानूनी नोटिस भेजना चाहिए।