अनुबंध के आधार पर निजी स्कूल की भर्ती क्या यह कानूनी है
सवाल
मेरा एक दोस्त एक निजी स्कूल में शिक्षक है। वह एक साल के अनुबंध पर काम कर रही है जिसे एक बार नवीनीकृत किया गया है। संविदा शिक्षकों को एक ही तरह की जिम्मेदारियों के साथ एक स्थायी के रूप में काम करना चाहिए, लेकिन वेतन काफी कम है। शिक्षकों को अनुबंध के आधार पर काम पर रखा जाता है और 2-3 साल काम करने के बाद उन्हें 3 साल के लिए परिवीक्षा पर रखा जाता है और अंत में वे स्थायी हो जाते हैं। क्या स्कूल किसी श्रम कानून का उल्लंघन कर रहा है? क्या अनुबंध और परिवीक्षा के इस मानक अभ्यास को चुनौती दी जा सकती है क्योंकि इसका एकमात्र उद्देश्य पैसा बचाना है? अगर उल्लंघन होता है, तो वह किन विकल्पों का पता लगा सकती है?
उत्तर (2)
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