अगर नियोक्ता ने इस्तीफा स्वीकार नहीं किया तो क्या हम एनपी की सेवा के बाद छोड़ सकते हैं।


सवाल

नमस्कार, मैं एक आईटी कंपनी में काम कर रहा हूं और मेरे नियुक्ति पत्र के अनुसार मेरी नोटिस अवधि 1 महीने की परिवीक्षा अवधि के तहत है। मैंने अपना इस्तीफा परिवीक्षा अवधि के तहत दिया है लेकिन नियोक्ता ने अब तक इसे स्वीकार नहीं किया है। इस्तीफा देने के लगभग तीन सप्ताह बीत चुके हैं। वे मुझे 2 महीने का नोटिस देने के लिए कह रहे हैं। लेकिन नियुक्ति पत्र के अनुसार यह 1 महीना है और मैंने इसे भी 1 सप्ताह बढ़ा दिया है। अब मैं 1 महीने 1 सप्ताह की नोटिस अवधि की सेवा कर रहा हूं। प्रश्न: 1) क्या मैं नोटिस की अवधि पूरी करने के बाद संगठन छोड़ सकता हूं? 2) अगर मैं छोड़ दूं तो नियोक्ता कोई कानूनी कार्रवाई कर सकता है?

उत्तर (2)


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यदि आपका नियुक्ति पत्र इस्तीफा देने के लिए 1 महीने का नोटिस निर्दिष्ट करता है तो आपने नियुक्ति पत्र के संदर्भ में सही काम किया है, यदि नियोक्ता 2 महीने कह रहा है तो उसे लिखें कि नियुक्ति पत्र के अनुसार यह 1 महीने के लिए सहमत है, और उसे सूचित करें जैसा कि एक महीने पहले नोटिस दिया गया है, आप नोटिस अवधि के लिए अपने वेतन/वेतन के हकदार हैं, आप महीने के अंत में वेतन लेते हैं, यदि वे आपको भुगतान करते हैं, तो अपने पत्र की एक प्रति NASSCOM को भेजें यदि आप नियोक्ता उनके साथ या अन्यथा, सरकार के पास पंजीकृत है। भले ही आपने रोजगार कार्यालय में अपना पंजीकरण नहीं कराया हो। जब आप नियुक्ति पत्र के अनुसार कार्य कर रहे हों तो चिंता न करें, इसके बावजूद यदि आपका नियोक्ता कोई समस्या पैदा करता है या कानूनी नोटिस आदि जारी करता है, तो एक वकील से परामर्श करें।


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