अगर कंपनी मेरा इस्तीफा स्वीकार नहीं कर रही है तो क्या करें
सवाल
मैं एक प्राइवेट कंपनी में 1.7 साल से काम कर रहा हूँ। कंपनी ने 6 महीने बाद मुझे पक्का करने का वादा किया था, लेकिन नहीं किया और न ही सैलरी बढ़ाई। अब वे मेरा इस्तीफा स्वीकार नहीं कर रहे और न ही मेरा 37 दिन का वेतन और रिलीविंग लेटर दे रहे हैं। ऑफर लेटर में 2 साल का बॉन्ड लिखा है, पर मैंने किसी स्टाम्प पेपर पर साइन नहीं किया है। क्या मैं पुलिस केस कर सकता हूँ और अपना पैसा कैसे वापस पाऊँ?
उत्तर (2)
हाँ, आप अपनी कंपनी के खिलाफ सख्त कानूनी कार्यवाही कर सकते हैं। भारत का कानून किसी भी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध जबरदस्ती काम करने के लिए मजबूर करने की इजाजत नहीं देता।
आपकी स्थिति के अनुसार यहाँ मुख्य कानूनी समाधान दिए गए हैं:
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इस्तीफा और नोटिस पीरियड: कानूनन इस्तीफा देना आपका अधिकार है। यदि आपने ईमेल या लिखित रूप में इस्तीफा दे दिया है, तो कंपनी उसे "मंजूर न करने" का बहाना बनाकर आपको रोक नहीं सकती। नोटिस पीरियड पूरा होने के बाद आप कानूनी रूप से कंपनी छोड़ने के हकदार हैं।
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बॉन्ड की वैधता (Validity of Bond): केवल नियुक्ति पत्र (Appointment Letter) में लिखी 2 साल की शर्त आपको तब तक नहीं रोक सकती जब तक कंपनी ने आपकी ट्रेनिंग पर कोई बड़ा खर्चा न किया हो। चूंकि आपने किसी स्टाम्प पेपर या बॉन्ड पर अलग से साइन नहीं किए हैं, इसलिए कंपनी आपको जबरन रोकने के लिए दबाव नहीं बना सकती।
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लेबर कमिश्नर (Labour Commissioner) में शिकायत: पुलिस आमतौर पर इसे सिविल मामला मानती है, इसलिए सबसे प्रभावी तरीका है कि आप अपने इलाके के श्रम कार्यालय (Labour Office) में शिकायत दर्ज करें। श्रम अधिकारी (Labour Officer) कंपनी को बुलाकर आपका 37 दिन का बकाया वेतन और दस्तावेज (Relieving Letter) दिलाने में मदद करेगा।
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कानूनी नोटिस (Legal Notice): आप अपने वकील के जरिए कंपनी को एक नोटिस भेज सकते हैं। इसमें साफ लिखें कि यदि उन्होंने 15 दिनों में आपका वेतन और अनुभव प्रमाण पत्र (Experience Certificate) नहीं दिया, तो आप उन पर दीवानी अदालत (Civil Court) में मुकदमा करेंगे।
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धोखाधड़ी और मानसिक उत्पीड़न: चूंकि कंपनी ने आपको 6 महीने में कंफर्म करने का वादा किया था और नहीं किया, तो यह अनुचित श्रम व्यवहार (Unfair Labour Practice) है। आप मानसिक उत्पीड़न और करियर को नुकसान पहुँचाने के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकते हैं।
मेरी सलाह है कि आप अपने इस्तीफे वाले ईमेल का प्रिंटआउट और सैलरी स्लिप संभाल कर रखें। सबसे पहले लेबर कमिश्नर के पास जाकर लिखित शिकायत दें, यह सबसे तेज रास्ता है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
मुझे निम्नलिखित देखने की आवश्यकता होगी: 1. आपको मुझे नियुक्ति पत्र दिखाना होगा, ताकि मैं खंड पढ़ सकूं; 2. आप कुछ समय के लिए परिवीक्षा पर थे, और जैसा कि आप कहते हैं कि 6 महीने के बाद उन्हें आपको कंपनी में शामिल कर लेना चाहिए था तब आप उनके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं; 3. उन्हें आपको नियमित रूप से वेतन देना चाहिए; 4. आपको किसी भी समय इस्तीफा देने की पूर्ण स्वतंत्रता है, वे आपको स्वेच्छा से इस्तीफा देने से रोक नहीं सकते; 5. आप मानव संसाधन विभाग के खिलाफ शिकायत दर्ज करा सकते हैं; 6. आप अपनी शिकायत लेबर कमिश्नर के पास भी जा सकते हैं; 7. यदि वे फिर भी नहीं सुनते हैं तो आप धोखाधड़ी और धोखाधड़ी के लिए अदालत में शिकायत दर्ज करा सकते हैं या निकटतम पुलिस स्टेशन में प्राथमिकी दर्ज कर सकते हैं।
एडवोकेट गोवाल पदवी
4.7 हिरणंदानी गार्डन, पवई , मुंबई
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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