झूठा भरण-पोषण का मामला दर्ज करने वाली पत्नी का कर्मचारी विवरण कैसे प्राप्त करें


सवाल

मुझे निम्नलिखित मामले में कानूनी मार्गदर्शन की आवश्यकता है। मेरा तलाक का केस पिछले 2 साल से चल रहा है। 1>मेरी पत्नी ने मामले में 2 साल की अवधि पूरी होने के बाद भी लिखित बयान दाखिल नहीं किया है और अब वह अदालत से अनुरोध कर रही है कि वह NO WS आदेश को अलग करके उसे ws दाखिल करने की अनुमति दे। 2>वह इसी तरह के मामले में हाउस वाइफ बताकर अंतरिम गुजारा भत्ता की मांग कर रही है। तथ्य यह है कि वह एक कामकाजी महिला है और मेरे पास इसके सबूत हैं और मैंने सोशल नेटवर्किंग साइट्स से और उसके कॉलेज की वेबसाइट से भी एकत्र किया है जहां से आईटी एमएनसी में रखा गया है। प्रश्न: 1>मेरे वकील कह रहे हैं कि ये सबूत इंटरनेट से एकत्र किए जाते हैं और इसलिए अदालत में मान्य नहीं हैं। साथ ही वह पूछ रहे हैं कि क्या वह अब भी उसी कंपनी से जुड़ी हैं? यदि ऐसा है तो ये प्रमाण मान्य हैं। 2>उसके फाइलिंग अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए कड़ी आपत्ति कैसे उठाएं? 3>किस अनुभाग के तहत, हम उनके रोजगार विवरण प्राप्त कर सकते हैं? 

उत्तर (4)


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डब्ल्यूएस प्रश्न के संबंध में - न्यायाधीश हमेशा विपरीत पक्षों को अपना पक्ष रखने का मौका देते हैं, जिसमें परिवार न्यायालय में महिला पक्ष को हमेशा पहले माना जाता है। आप रिकॉर्ड देखें कि कैसे उसने अदालती कार्यवाही से परहेज किया और अदालत को एक अनुमति के रूप में लिया और उस तरह से एक आवेदन दिया। उसके रोजगार के विवरण के बारे में - यदि वह एक कामकाजी महिला है, तो आप उसके अंतरिम रखरखाव आवेदन की सुनवाई से पहले गवाह समन जारी करके उसके रोजगार रिकॉर्ड विवरण के साथ उसके नियोक्ता को अपने गवाह के रूप में बुलाने के लिए आवेदन कर सकते हैं। और यह भी कि इंटरनेट के माध्यम से लिए गए उसके रोजगार के विवरण को इलेक्ट्रॉनिक मीडिया में फिट होने पर साबित किया जा सकता है, यदि वे उसके नियोक्ताओं द्वारा चलायी जा रही साइटों से हैं।

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सर, कोई डब्ल्यूएस आदेश रद्द करने के लिए उनका आवेदन मंजूर नहीं किया जाएगा, जिसे खारिज करने पर उच्च न्यायालय द्वारा मंजूर किया जाएगा, इसलिए परिवार न्यायालय इसे मंजूर करेगा। आप रिकॉर्ड के लिए इसका विरोध कर सकते हैं और खर्चा मांग सकते हैं। दूसरे, आप उस कंपनी में गवाह सम्मन के लिए आवेदन कर सकते हैं जहाँ आपकी पत्नी काम करती है।

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1. इंटरनेट आधारित प्रमाण काफी हद तक वैध होते हैं और वे न्यायाधीश को पत्नी की कमाई की क्षमता का अनुमान लगाने में मदद करते हैं। अगर वह कमा रही है तो उसे कोई रखरखाव नहीं मिलना चाहिए। ऐसे कई मामले हैं जब पत्नी को जीरो मेंटेनेंस मिला है। 2. केवल मजबूत तर्क 3. सत्यापन के लिए मानव संसाधन / प्रबंधक (जैसा भी मामला हो) को बुलाने के लिए न्यायालय की अंतर्निहित शक्ति।


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