अगर पत्नी काम कर रही है तो क्या पत्नी भरण-पोषण का दावा कर सकती है

आपको मेरी यह प्रतिक्रिया है: 1. आप अपनी पत्नी के सबूत इकट्ठा कर सकते हैं कि उसने बिना किसी कारण के अपनी नौकरी छोड़ दी है; 2. आप उसके कर्मचारियों यानी मानव संसाधन विभाग, नौकरी छोड़ने का कारण (यदि उसके पास वैध कारण है) से एक लिखित बयान प्राप्त कर सकते हैं; 3. फिर भी कानून महिलाओं के पक्ष में हैं, और आप उनके भरण-पोषण का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं; 4. लेकिन कम से कम आप यह कोशिश कर सकते हैं कि आपकी कमाई कम हो और इसलिए आप भारी भरकम रखरखाव नहीं कर सकते; 5. आप हाईकोर्ट में याचिका दायर कर सकते हैं और गुजारा भत्ता कम करवा सकते हैं।

महोदय, कामकाजी और अच्छी कमाई करने वाली महिला भरण-पोषण की हकदार नहीं है। लेकिन अब वह काम नहीं कर रही है, इसलिए यह भरण-पोषण देने का कारण हो सकता है। यदि वह बिना किसी वैध कारण के आपके घर से चली गई है, तो आपको हिंदू विवाह अधिनियम के तहत परिवार न्यायालय में दाम्पत्य अधिकार की बहाली याचिका दायर करनी चाहिए। अगर वह काम कर रही थी तो कोर्ट में सभी योग्यता तथ्यों को साबित करें और अपने कहने पर भरण-पोषण से पूरी तरह इनकार करें। काउंसिलिंग में सभी मुद्दों को निपटाने की कोशिश करें। क्योंकि हो सकता है कि वह आपके खिलाफ घरेलू हिंसा का मामला या 498A का मामला दर्ज कर दे। इसलिए मामले को निपटाने की कोशिश करें और अपने सभी रिश्तेदारों से उसके व्यवहार के बारे में बात करें। उसके सभी कॉल रिकॉर्ड करें। और अपनी तरफ से बचाव करने की कोशिश करें।

अगर वह अच्छी तरह से शिक्षित है और पैसा कमाने में सक्षम है। अगर उसने जानबूझकर नौकरी छोड़ी, तो अदालत में अपना इरादा दिखाने के लिए। अगर उस पर बच्चे की जिम्मेदारी है तो आप यह नहीं कह सकते कि उसने जानबूझकर नौकरी छोड़ी। न्यायाधीश को उसकी योग्यता दिखाएं यह आपके बचाव के लिए सहायक होगा।