498A प्राथमिकी - सरकारी कर्मचारी के निलंबन और नैतिक पतन का आधार


सवाल

पुलिस द्वारा दर्ज धारा 498-ए के तहत प्राथमिकी। कोई पुलिस गिरफ्तारी या हिरासत या गिरफ्तारी नहीं। अग्रिम जमानत मिली। क्या नियोक्ता (पीएसयू कंपनी) केवल पुलिस प्राथमिकी के आधार पर निलंबन आदेश पारित कर सकता है? क्या धारा 498-ए प्राथमिकी निलंबन के उद्देश्य से नैतिक अधमता को कवर करती है ?

उत्तर (3)


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नमस्ते, एक व्यक्ति को तब तक दोषी और निर्दोष नहीं माना जाता है जब तक कि उस व्यक्ति/अभियुक्त को देश के कानून द्वारा दोषी नहीं ठहराया जाता है। यदि पीएसयू कंपनी इस तरह का कार्य करती है, तो आप कानूनी सहायता ले सकते हैं। चिंता करने की जरूरत नहीं है। अधिक जानकारी के लिए, बेझिझक मेरे साथ एक शब्द कहें।

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अतीत में धारा 498 ए का बहुत दुरुपयोग हुआ था, सर्वोच्च न्यायालय ने इस संबंध में स्वत: संज्ञान लिया है। चूंकि आपका मामला मुकदमेबाजी की प्रक्रिया में है, और ऐसी परिस्थितियों में आपके खिलाफ आरोप साबित होना बाकी है, पीएसयू या कोई भी सरकारी या अर्धसरकारी किसी भी कर्मचारी के खिलाफ निलंबन आदेश (वे न्याय से ऊपर नहीं हैं) पारित नहीं कर सकते हैं।


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