सवाल


एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी को फैब्रेटेड तथ्यों के आधार पर एक ज्ञापन / चार्जशीट जारी किया गया था यहां तक ​​कि आरोपों को किसी भी वृत्तचित्र समर्थन के बिना धारणा के आधार पर स्तरित किया गया था यह साबित कर दिया गया है कि ज्ञापन में फैब्रेटेड तथ्यों के साथ-साथ तथ्यों की धारणा भी शामिल थी अंत में कर्मचारी अनुशासनात्मक लेखक द्वारा निष्कासित कर दिया गया है चार्जशीट / ज्ञापन ने लगभग दो वर्षों तक पदोन्नति में देरी की अब कर्मचारी उस प्राधिकारी के खिलाफ मानसिक उत्पीड़न/अपमान का मामला दर्ज करना चाहता है, जिसने आरोपपत्र जारी किया और गवाह में से एक जो जांच के दौरान झूठी बात करता था अब मेरा सवाल यह है कि "क्या एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी उपर्युक्त आधार पर अपने नियोक्ता (यानी प्राधिकरण जो आरोपपत्र जारी करता है) के खिलाफ उत्पीड़न और मानहानि का मामला दर्ज कर सकता है, यदि हां, तो प्रक्रिया क्या होगी

उत्तर (1)


नहीं, एक केंद्रीय सरकार कर्मचारी ऐसे मामले को दर्ज नहीं कर सकता है, क्योंकि उसका वरिष्ठ अपना काम कर रहा है, उसे इस तरह के ज्ञापन जारी करने का अधिकार है क्योंकि कर्मचारी के किसी भी आरोप पर सवाल उठाने का उनका कर्तव्य है, इस तरह के किसी भी मामले की अनुमति नहीं है

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