क्या कोई महिला छेड़खानी के लिए लड़के पर यौन उत्पीड़न का मामला दर्ज करा सकती है

जब तक इसमें यौन इशारा नहीं था, तब तक आप ठीक हैं। लेकिन अगर आप उसका पीछा करते हैं या ऐसी बात कहते हैं जो उसे पसंद नहीं है या अचानक आपको मौखिक रूप से रोकता है, तो आप कुछ परेशानी देख रहे होंगे। छेड़खानी अवैध नहीं है, लेकिन कोई भी कार्य जो उसे असहज करता है वह अवैध हो सकता है और हमारा कानून महिलाओं के लिए अधिक सुरक्षात्मक है और हमारे देश में महिलाओं की स्थिति को देखते हुए यह आवश्यक है। आपके मामले में, मुझे नहीं लगता कि यह यौन उत्पीड़न है, लेकिन कार्यस्थल पर यह उचित नहीं है।

आपको यह स्पष्ट करना होगा कि वास्तव में क्या हुआ, क्योंकि आपका प्रश्न स्पष्ट नहीं है और कुछ सुझाव मेल के माध्यम से नहीं दिए जा सकते हैं, इसलिए बेहतर होगा कि आप सीधे मिलें और उस पर चर्चा करें। तो बेहतर है ऑफिस आ जाओ।

वह घटना की तारीख से 3 महीने की अवधि के भीतर आपके खिलाफ यौन उत्पीड़न का मामला दर्ज कर सकती है। कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की धारा 9 के तहत कार्यस्थल पर उत्पीड़न जिसमें अवांछित और बार-बार यौन प्रस्ताव, टिप्पणियां, दिखावे, शारीरिक संपर्क, स्टीरियोटाइपिंग, यौन अनुग्रह के लिए अनुरोध शामिल है; या ऐसा कोई भी कार्य जो स्पष्ट रूप से यौन प्रकृति का नहीं है, जब (1) इस तरह के कार्य को प्रस्तुत करना (चाहे स्पष्ट रूप से या अप्रत्यक्ष रूप से) रोजगार की अवधि या शर्त बना दिया गया हो, (2) ऐसे आचरण की अस्वीकृति के लिए प्रस्तुत करना रोजगार संबंधी निर्णय के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है व्यक्ति को प्रभावित करने वाले, या (3) ऐसे आचरण का उद्देश्य अनुचित रूप से किसी व्यक्ति के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करना है, या एक शत्रुतापूर्ण, डराना, या आक्रामक कार्य वातावरण बनाना है। महीने, घटना की तारीख से। एक बार जब किसी कंपनी को यौन उत्पीड़न की शिकायत मिलती है, तो तीन चरणों का पालन किया जाना चाहिए: 1.) प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि शिकायत को देख रहे हैं या आईसीसी को इसे गंभीरता से लेना चाहिए। 2.) जब आईसीसी को कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो उसे शिकायतकर्ता की इच्छा होने पर सुलह के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने की कोशिश करनी चाहिए। हालाँकि, कोई भी मौद्रिक समझौता सुलह का आधार नहीं हो सकता है। यदि कोई समझौता होता है, तो समिति द्वारा समिति की सिफारिशों के अनुसार कार्रवाई करने के लिए नियोक्ता को एक रिपोर्ट भेजी जानी चाहिए। 3.) अगर मामला नहीं सुलझा है -दावे की जांच होनी चाहिए। ICC के पास दीवानी अदालत के समान अधिकार होंगे - यह किसी भी व्यक्ति को समन कर सकता है और उपस्थिति को लागू कर सकता है, शपथ पर उसकी जांच कर सकता है, दस्तावेजों के उत्पादन का आदेश दे सकता है, आदि। 4.) जांच के परिणाम के आधार पर, कुछ सुधारात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए। . जांच के लंबित रहने के दौरान पीड़ित महिला को अंतरिम राहत दी जा सकती है। आईसीसी नियोक्ता को पीड़ित महिला या प्रतिवादी को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की सिफारिश कर सकता है। पीड़ित महिला को 3 माह की अवधि तक अवकाश प्रदान करें। ऐसी अन्य राहत प्रदान करें जो निर्धारित की जा सकती है। जांच पूरी होने पर, समिति को 10 दिनों के भीतर नियोक्ता को अपनी सिफारिशें देनी होंगी। नियोक्ता को जांच के निष्कर्ष के अनुसार 60 दिनों के भीतर उन सिफारिशों पर कार्रवाई करनी चाहिए।