संविदा कर्मचारियों का नियमितीकरण - नवीनतम न्यायालय का निर्णय

फैसला किस के बारे में है

एक कर्मचारी का नियमितीकरण एक कर्मचारी को नियमित करने के लिए संदर्भित करता है। जैसे ही कर्मचारी की सेवाओं को नियमित किया जाता है, उनकी नियुक्ति मूल या स्थायी हो जाती है। इसलिए उनकी नियुक्ति तभी समाप्त की जा सकती है जब उन्हें सुनवाई का उचित अवसर दिया जाए।

फ़ैसले में किन मुद्दों पर निर्णय लिया जा रहा था?

1. क्या तदर्थ कर्मचारियों द्वारा नियमितीकरण से पहले प्रदान की जाने वाली सेवाएं उनके अनुभव में योगदान करेंगी?

2. क्या अंशकालिक कर्मचारी अधिकार के रूप में नियमितीकरण की मांग कर सकते हैं?

इन फैसलों में कोर्ट ने क्या कहा?

सुप्रीम कोर्ट ने दोहराया कि तदर्थ कर्मचारियों द्वारा उनके नियमितीकरण से पहले की गई सेवाओं को वरिष्ठता के उद्देश्य से नहीं गिना जा सकता है

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि सरकार द्वारा संचालित संस्थान में अंशकालिक अस्थायी कर्मचारी समान काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत पर सरकार के नियमित कर्मचारियों के साथ वेतन में समानता का दावा नहीं कर सकते।

फैसला

यूनियन ऑफ इंडिया बनाम इल्मो देवी 7 अक्टूबर, 2021 को



लेखक: एमआर शाही



बेंच: एमआर शाह, ए.एस. बोपन्ना



समाचार-योग्य



भारत के सर्वोच्च न्यायालय में सिविल अपीलीय क्षेत्राधिकार



सिविल अपील सं. 2021 का 5689-5690



भारत संघ और अन्य …………....अपीलकर्ता

बनाम

इल्मो देवी और अन्य ………………….…प्रतिवादी

निर्णय

एमआर शाह, न्यायाधीश

 

1. चंडीगढ़ में पंजाब और हरियाणा के उच्च न्यायालय द्वारा 2007 के सीडब्ल्यूपी नंबर 9167 और 2008 के सीडब्ल्यूपी नंबर 6854 में पारित किए गए आक्षेपित निर्णय और आदेश से व्यथित और असंतुष्ट महसूस करना, जिसके द्वारा उच्च न्यायालय ने पारित निर्णय और आदेश को संशोधित किया है। ओए में सीखा केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण। क्रमांक 886/सीएच/2005 और इसके परिणामस्वरूप अपीलकर्ताओं को पूरे मामले पर फिर से विचार करने, अपनी नियमितीकरण/आमेलन नीति में सुधार करने की कवायद को

पूरा करने और चरणबद्ध तरीके से पदों को मंजूरी देने का निर्णय लेने का निर्देश दिया है, भारत संघ और अन्य ने प्राथमिकता दी है। वर्तमान अपील। हस्ताक्षर सत्यापित नहीं आर नटराजन द्वारा डिजिटल रूप से हस्ताक्षरित दिनांक: 2021.10.07 16:34:47 आई.एस.टी कारण:



उच्च न्यायालय ने आगे निर्देश दिया है कि जब तक उपरोक्त निर्देशानुसार अभ्यास नहीं किया जाता है, तब तक अपीलकर्ता कर्मचारियों को उनकी वर्तमान स्थिति के साथ सेवा में जारी रखेंगे, लेकिन उनमें से जिन्होंने अंशकालिक दैनिक वेतनभोगी के रूप में 20 वर्ष पूरे कर लिए हैं, उन्हें प्रदान किया जाएगा। ग्रुप 'डी' पदों का न्यूनतम" मूल वेतन इस तिथि से प्रभाव के साथ 01.04.2015 और/या 20 वर्ष की संविदा सेवा पूर्ण करने की तिथि, जो भी बाद में हो।

 

2. यह कि यहां प्रतिवादी सेक्टर-14, चंडीगढ़ में एक डाकघर में आकस्मिक भुगतान वाले अंशकालिक स्वीपर (दिन में पांच घंटे से कम समय के लिए काम करने वाले सफाई कर्मचारी) के रूप में काम कर रहे हैं। कि उत्तरदाताओं ने केंद्रीय

प्रशासनिक न्यायाधिकरण से संपर्क किया, क्योंकि ओ.ए. क्रमांक 886/सीएच/2005 में उनकी सेवा के नियमितीकरण के लिए नियमितीकरण/अवशोषण नीति तैयार करने के निर्देश मांगे गए। वैकल्पिक रूप से, अस्थायी स्थिति प्रदान करने के लिए एक निर्देश इस तिथि से प्रभाव मे 19.11.1989। उक्त ओ.ए. विभाग ने विरोध किया था। लिखित बयान यह कहते हुए दायर किया गया था कि प्रतिवादी - मूल आवेदक पांच घंटे से कम समय तक काम करने वाले आकस्मिक भुगतान वाले सफाई वाले हैं और इसलिए, अस्थायी स्थिति के हकदार नहीं हैं। आगे यह भी कहा गया कि चंडीगढ़ में उस विशेष डाकघर में सफाईवाला का कोई नियमित स्वीकृत पद नहीं है। 2.1 एक कार्यालय ज्ञापन दिनांक 11.12.2006 को कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय (डीओपीटी), भारत सरकार द्वारा जारी किया गया था, जिसके द्वारा नियुक्त योग्य कर्मचारियों का नियमितीकरण किया गया था।..

फैसला किस कानून पर चर्चा करता है?

किसी कर्मचारी का नियमितीकरण राज्य की आरक्षण नीति के अधीन संगठन के सेवा नियमों पर आधारित होता है। विभिन्न न्यायालयों द्वारा यह माना गया है कि एक तदर्थ या अंशकालिक कर्मचारी, यदि सेवा नियम ऐसा प्रदान करता है, और कर्मचारी योग्य और योग्य है, तो उसे नियमित किया जाना चाहिए।

एक संविदा कर्मचारी के नियमित होने का अधिकार उनके संबंधित अनुबंधों में निर्धारित नियमों और शर्तों पर निर्भर करता है।

आपको वकील की आवश्यकता क्यों है?

एक अनुबंध कर्मचारी का नियमितीकरण एक सार्वभौमिक मुद्दा है क्योंकि अनुबंध, अंशकालिक या तदर्थ कर्मचारी अक्सर एक निश्चित अवधि के बाद अपने नियमितीकरण की मांग करते हैं। चूंकि इसे नियंत्रित करने वाला कोई सामान्य केंद्रीकृत कानून नहीं है, इसलिए विशिष्ट संगठन को नियंत्रित करने वाले नियमों या विनियमों की प्रभावशीलता को निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है। इसलिए, एक श्रम वकील की मदद लेना अनिवार्य है।

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