सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के बारे में अपने कानूनी अधिकार जानें

सेवा पेंशन

पेंशन किसी व्यक्ति के आधिकारिक तौर पर सेवा से सेवानिवृत्त होने के बाद राज्य द्वारा किया जाने वाला नियमित भुगतान है इसे सेवा पेंशन कहा जाता है। एक कमीशन अधिकारी 20 साल की सेवा के बाद सेवा पेंशन का हकदार होता है। एक गैर-कमीशन अधिकारी 15 वर्ष की सेवा पूरी करने पर सेवा पेंशन का हकदार है। एक गैर-कमीशन अधिकारी को, जब 14 साल की सेवा के बाद सेवामुक्त किया जाता है, तो उसे सेवा पेंशन भी दी जा सकती है। ऐसे सशस्त्र बल कर्मी पेंशन अनुदान के लिए अर्हक सेवा में कमी की भरपाई के लिए दावा करने के हकदार हैं। एक सशस्त्र बल कर्मी, जिसे सेवा से बर्खास्त कर दिया जाता है, आमतौर पर सेवा पेंशन के लिए अयोग्य होता है। हालाँकि, असाधारण परिस्थितियों में, भारत के राष्ट्रपति के विवेक पर, उन्हें सेवा पेंशन दी जा सकती है। सेवा से हटाए गए व्यक्ति को भी सेवा पेंशन देने पर विचार किया जा सकता है।

Consult: Top Armed Forces Tribunal Lawyers 

पारिवारिक पेंशन

एक पेंशन जब सेवा कर्मी की मृत्यु के बाद उसकी विधवा या परिवार के सदस्यों को दी जाती है तो उसे पारिवारिक पेंशन कहा जाता है। ऐसे सशस्त्र बल कर्मियों की मृत्यु सेवा के दौरान या सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन लेते समय हो सकती है।

पारिवारिक पेंशन तीन प्रकार की होती है:

1. युद्ध या युद्ध जैसे अभियानों, उग्रवाद विरोधी अभियानों, या सशस्त्र शत्रुओं, आतंकवादियों, असामाजिक तत्वों आदि के साथ मुठभेड़ में मारे गए सशस्त्र बल कर्मियों के परिवारों को उदारीकृत पारिवारिक पेंशन दी जाती है।

2. सशस्त्र बल सेवा के कार्मिक के परिवार को विशेष पारिवारिक पेंशन दी जा सकती है यदि उसकी मृत्यु किसी घाव, चोट, या बीमारी के कारण या शीघ्रता से हुई हो, जो सैन्य सेवा के कारण हो या सैन्य सेवा के कारण बढ़ी हो जो सेना सेवा के दौरान मौजूद थी या उत्पन्न हुई थी। 

3. साधारण पारिवारिक पेंशन उन सशस्त्र बल कार्मिकों के परिवारों को दी जाती है जिनकी सेवा के दौरान न तो सेवा के कारण और न ही गंभीर कारणों से मृत्यु हो जाती है, या पेंशन के साथ सेवानिवृत्ति के बाद मृत्यु हो जाती है। विशेष बच्चों, अविवाहित या तलाकशुदा बेटियों को आजीवन पारिवारिक पेंशन के लिए अधिकृत किया जाता है।

विकलांगता पेंशन 

किसी सैनिक की विकलांगता के कारण बनने वाली पेंशन को विकलांगता पेंशन कहा जाता है। सेवा के दौरान या उसके कारण हुई किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण अक्षम हुए कर्मियों को विकलांगता पेंशन दी जाती है। विकलांगता पेंशन का हकदार बनाने के लिए विकलांगता और कार्मिक के कर्तव्य के बीच एक उचित संबंध और कम से कम दूर का संबंध होना चाहिए।

किसी सैनिक से यह साबित करने के लिए नहीं कहा जा सकता कि सैन्य सेवा के कारण उसे यह बीमारी हुई या बढ़ी।  यह माना जाता है कि सशस्त्र बलों में प्रवेश के समय वह रोग-मुक्त थे, शारीरिक और चिकित्सीय जांच के बाद उन्हें फिट पाया गया। यह धारणा तब तक जारी रहती है जब तक कि नियोक्ता द्वारा यह साबित नहीं कर दिया जाता कि यह बीमारी न तो सैन्य सेवा के कारण हुई और न ही बढ़ी है।  वह अपनी सेवा पेंशन के अतिरिक्त विकलांगता पेंशन का भी हकदार है।
 

Consult: Top Armed Forces Tribunal Lawyers 

विकलांगता पेंशन का ब्रॉडबैंडिंग

भारत सरकार के पत्र दिनांक 31.01.2001 के अनुसार सशस्त्र बल कार्मिकों को विकलांगता पेंशन की व्यापक बैंडिंग योजना का लाभ दिया जाता है।

पत्र के अनुसार, यदि कार्मिक की विकलांगता 1 से 49% तक है तो वह अपनी विकलांगता को 50% तक पूर्णांकित करने का हकदार है। यदि विकलांगता 50 से 75% तक दी गई है तो वह 75% तक पूर्णांकित करने का हकदार है। यदि विकलांगता 76 से 100% है तो 100% तक पूर्णांकित करें।

यह योजना सभी सशस्त्र कर्मियों पर लागू होती है, यदि उन्हें अमान्यता/सेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति या सेवा से रिहाई के कारण विकलांगता प्रदान की जाती है, भले ही उन्हें सेवा से पीएमआर की शर्तों और संलग्नता के पूरा होने से पहले उनके अनुरोध के कारण छुट्टी दे दी गई हो या रिहा कर दिया गया हो।

किसी व्यक्ति को अमान्य पेंशन तब दी जाती है जब वह सेवा से बाहर हो जाता है और विकलांगता के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है और उसकी स्थिति में सुधार होने की संभावना नहीं होती है।

विषय को बेहतर ढंग से समझने के लिए नीचे दिए गए वीडियो देखें। इस संबंध में अधिक स्पष्टीकरण के लिए एडवोकेट विंग कमांडर अजीत कक्कड़ से संपर्क करने के लिए यहां क्लिक करें (click here.)।